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产假期间上班还有生育津贴吗
领了
生育
保险,在休
产假期间
,公司还给发工资吗?
答:
不发工资了 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假期间
的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假期间
不交社保
还有生育津贴吗
答:
【法律分析】:生育前后单位必须连续正常缴纳社保满10-12个月,不能间断。补缴社保没用。生之前就满了10个月的,生完6个月内去社保局申请待遇。生之前不满10个月的,要让单位继续往后交,直到满10个月。生育/出院的那个月社保也要正常,如果没交那生育待遇都是单位支付。
生育津贴
是休
产假期间
单位...
女职工
生育津贴
政策
答:
女职工生育子女的,可以领取
生育津贴
,如果用人单位没
有
为女职工缴纳生育保险的,生育津贴由用人单位按照女职工
产假期
的工资标准进行支付。特殊劳动保护妇女怀孕、生育和哺乳
期间
,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。生育保险待遇用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工...
我在休
产假期间
,公司有给我正常发工资,
还有生育津贴
领吗?
答:
职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费2、符合国家和省人口与计划生育规定。生育保险报销流程生育保险(mateity insurance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动
时
,由国家和社会提供医疗服务、
生育津贴
和
产假
的一种社会保险制度,...
单位正常发工资
还有生育津贴吗
答:
职工在按规定领取
生育津贴期间
,企业不再发放
产假
工资过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开
工作
岗位期间,给予的生活费用。职场妈妈领取的生育津贴,一般是由生育保险基金给予...
休
产假期间有
工资
生育津贴
还给吗
答:
法律分析:休完
产假
就辞职可以申领
生育津贴
。申领条件
有
:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。法律依据:《中华人民共和国城镇职工基本医疗...
生育津贴
和
产假
工资可以同时领取吗
答:
生育津贴
和
产假
工资不可以同时领取。一般来说,用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资,后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额
时
,用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者;当用人单位向劳动者...
产假期间
因为有带薪休假,
还能
享受
生育津贴吗
答:
生育津贴
带有社会保险和工资的双重属性,如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴由社保基金支付,用人单位无须另行支付。如果用人单位没
有
参加生育保险,用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付
生育期间
的工资。如果单位支付的工资低于生育津贴,可以要求享受生育津贴而退回工资或补足差额。
生育
保险,守护你的生育之路!
答:
1️⃣
生育津贴生育津贴
是生育保险的主要待遇之一,保障你
产假期间
的生活需求。它的计算方法是:缴费基数÷30×产假时间。生育津贴不是奖金,但绝对是合法合规的福利。2️⃣生育医疗待遇生育医疗待遇是生育保险的另一项主要待遇,涵盖怀孕、分娩及节育手术的医疗费用。门诊产前检查、分娩、流产等医疗费用,全都
有
限额...
生育津贴
报销后单位需要扣除休
产假期间
的工资部分吗?
答:
不能。
生育津贴
社保发放是必须全部发放给本人的,单位时不可以扣除的,因为
产假期间
单位已经没有给发放工资,交了生育险,就是为了这个生育津贴的。
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