为什么我们感觉现在的企业、公司的员工都越来越沉默，彼此之间的隔阂也越来越深呢？就算是平日里一起说说笑笑聊家常，也会注意说话要留三分。有时候说话更是半真半假，甚至是让自己少说话，多做事。
这是因为我们都信奉“沉默是金”吗？我认为是也不是。
为什么这么说呢？按照老一辈人的说法，他们那时候的人都很单纯，彼此之间也很信任。现代社会，人与人之间的隔阂感越来越严重，很多人对陌生人，甚至是同事，都有一种距离感。
我们不敢靠得太近，也不敢彼此深入的交流谈心，害怕受到别人的伤害。所以只好选择沉默，以沉默来拒绝深入的交流，降低被他人伤害的可能性。
面对同事时，我们不敢什么话都往外说，因为不知道，他们说的话，是否别有用心，是不是在套我们的话，给我们挖坑，职场从来不缺背后打小报告的人。
谁也不知道，自己会不会因为说错一句什么话，而被人传扬出去，被人拿捏把柄。我们小心翼翼、如履薄冰。
我们认为，多说多错，少说少错，将“沉默是金”发扬光大，其实这种现象是可悲的，不敢相信别人，人与人之间的信任感薄弱，这会让我们觉得生活得很累，与人相处也很累。
遇到问题时，会觉得很难找到自己的信任的人来帮助自己。
我希望，我们以后无论是在职场还是在生活中，对他人都能多几分友善、信任，一起建造和谐的工作、生活空间，让我们的心灵也能更贴近。
说实在的，现在的职工之间的沟通确实越来越少，个人觉得可能是以下几种原因:
1、生活压力大
每个人都有生活压力，且随着年龄的增长，生活压力也越来越大。而男士比女士的生活压力更大，尤其是对于一些成家的人中年人来说，上有大下有小，家庭的担子基本都落在了自己身上。生活压力的增大，让他们不想再干涉其他事，只想安安分分的做好自己的事。
2、企业氛围不好
大家虽都在同一个企业上班，但都来自不同的地方，交情也不深，有时候和同事们聊点八卦，都害怕有人在背后打小报告。遇到问题想向上级反应，但又害怕上级觉得自己多管闲事，给上级留下不好印象，有时候还会降低自己的工资。
3、员工权利小
企业里的员工一般都地位低下，也不好随意发表意见。即使说了也不会有人采纳，弄不好还会得罪上级，丢了饭碗，那简直太不值得了。现在很多企业员工保持沉默，也是对自己的一种保护吧，宁愿少说多做，多一事不如少一事吧。
但我们也会发现一个现象，如果一个企业里的员工个个都沉默，那这个企业的发展也不会好到哪里去，多少会存在一些问题，也因此可能丧失了很多发展的机遇。
在一个好的企业，主管通常会倾听他人的意见，改进企业发展中存在的一些问题，这会让企业境况越来越好。
虽说一个企业的发展受多种因素的影响，但与员工的关系却是最直接的。领导们一定要多鼓励员工发表意见，这样的话企业就会越来越好的。
第二，说心里话，这是职场幼稚的体现。但凡职场上喜欢直来直去说真话的职工，都被当作“傻啦吧唧”，上纲上线就是zz不成熟。伸手不打笑脸人，人人爱听好听的。社会都在提倡鼓励疗法，造成了人人都愿意听好听的，忠言逆耳利于行，这只是一个传说。你说真话，领导不高兴，同事不开心，你还怎么混。有些职工又不愿意违心拍马屁，干脆保持沉默了。
第三，沉默是金的理念得到广泛认同。病从口入，祸从口出。这是几千年的人性规律。这个社会，生活压力太大，何必再惹是生非，干脆闭嘴好了。职工沉默寡言，只是不想在职场上惹麻烦罢了，也许下班后到朋友中间，这个人可是一个大白话蛋子呢。
第四，自顾不暇。现在职场，年轻人喊压力大，中年人喊焦虑，熙熙攘攘皆为利来，人人都忙着自己的利益自己的家庭，谁还关心其他事情呢。不是不关心，而是没有精力，也没有能力关心。自己家的事一大堆，孩子上学求人，老人看病缺钱，企业只管考核，只管扣钱，不关心员工，不解决职工实际困难，职工心灰意冷，从此沉默寡言了。
其次，如果企业里的职工对自己的工作安排不满意，想要表达一下看法，对不起，工作很忙，没有人会听你的牢骚话。
如果职工对自己的利益不满，那么更对不起了，你说的话直接就被pass掉了,否则会削弱上一层管理人员的利益。而且弄不好，你还会被穿小鞋，遭挤兑。这也是职工越来越沉默的一个原因。
另外在企业里，职工说的话没有分量，在领导们的光环笼罩下，没有你说话的余地，你即使说了话，别人既不会接茬，也不会和你对话。时间久了，你自然也就没有了讲话的欲望。
现在的企业都开职工代表大会，意在倾听各方面不同的声音。可是，什么样的人能做职工代表呢？无一例外，都是一些既得利益者，或是随风倒的老好人。
因为他们既不会一针见血的提出问题，也不会提出什么中肯的，有建设性的意见。
而那些可以提问题，可以揭伤口的人，都不会去让他去做职工代表，谁会闲来无事给自己添堵呢？
这样一来，就造成了想说话的人，没有说话的机会，而有说话机会的人，又都是不想表达自己内心真实想法的人。
久而久之，企业里的职工就越来越沉默了。