第1个回答 2019-09-10
绩效越来越好，员工越来越沉默这是一种怪病，多发生在一些“大”公司。企业里的员工越来越沉默，说明公司的政治环境出了问题，高层建筑的导向出现了误区！
作为一名职场填坑者，在我工作的这些年里，到个别公司经历过这样的现象。刚开始的时候还允许并且鼓励大家有不一样的声音，但是过了几年绩效越来越好，员工却越来越哑巴！出现这种情况，我认为有以下几个原因。
仅是路人观点
来自高层的斗争风潮，随着风波传递对基层形成了影响，大家只怕说错话被追究
一个公司在初创发展阶段，通常都会言路广开，大家的工作热情以及执行都能向着“为公司好”，为了多拿奖金方向发展。因为这个时段对于高层来讲谁都有利益，能和平共处。一旦进入公司稳定阶段，跑马圈地的现象就很常见了，高层忙着抢地盘，中层忙着找靠山站队伍，带来的结果就是大家惶惶不可终日，谁也没有安全感。员工为了不犯错误，被其他势力惦记，与其高调做事，不如低调做事，我啥也不说，你啥也别问我，做好自己份内的事，绝不多言一句。
笔者曾经呆过的一家公司就是如此，公司刚成立一年我就入职了。我在那里待了4年，也算是非常有感情。那时候在车间里做一线员工，虽然偶尔也吐槽公司，但是大家都心知肚明公司的管理很开明，每个人做事情都很开心。
去年与一位还在公司坚持的好朋友聊天，他就提到现在公司最大的变化就是大家“不敢说话”。随着前几年公司业绩的增长，公司引进了更多的外部管理，“山头文化”多了起来，有一部分管理者把“不同的声音”和“执行力”进行了挂钩，利用“执行不力”排除异己。这样的政治高压下，大家谁也不敢说话，夹着尾巴做人，低调混日子。即便是下面怨声载道，到了上面也是一片歌舞升平。去年与一位还在公司坚持的好朋友聊天，他就提到现在公司最大的变化就是大家“不敢说话”。随着前几年公司业绩的增长，公司引进了更多的外部管理，“山头文化”多了起来，有一部分管理者把“不同的声音”和“执行力”进行了挂钩，利用“执行不力”排除异己。这样的政治高压下，大家谁也不敢说话，夹着尾巴做人，低调混日子。即便是下面怨声载道，到了上面也是一片歌舞升平。
公司的某些制度被大家误读，导致中层刻意打压员工，使大家保持沉默
这一类就很有意思了，常说“制度管人，流程理事，管理定江山”。但是，真正执行制度的是管理者，尤其是中层管理者直接涉及基层管理，他们对于制度的引用和需求就非常多了。这时候，恰好某一项制度与“员工发声”有关系而被管理者曲解，就会导致大家有口不能言，有话不敢！很担心出现“不敢高声语，恐惊天上人”的情况，遭受无妄之灾！
我们都看过清代的宫廷剧，其中有一个桥段就是“文字狱”。在这项运动当中，搞株连，曲解的现象比比皆是，最后大家都开始装哑巴，靠比划来进行交流。这里面的“文字狱”就跟我们某些制度的曲解是一个效果，活动开始，全民哑巴！
作为一名职场填坑者，在我工作的这些年里，到个别公司经历过这样的现象。刚开始的时候还允许并且鼓励大家有不一样的声音，但是过了几年绩效越来越好，员工却越来越哑巴！出现这种情况，我认为有以下几个原因。
仅是路人观点
来自高层的斗争风潮，随着风波传递对基层形成了影响，大家只怕说错话被追究
一个公司在初创发展阶段，通常都会言路广开，大家的工作热情以及执行都能向着“为公司好”，为了多拿奖金方向发展。因为这个时段对于高层来讲谁都有利益，能和平共处。一旦进入公司稳定阶段，跑马圈地的现象就很常见了，高层忙着抢地盘，中层忙着找靠山站队伍，带来的结果就是大家惶惶不可终日，谁也没有安全感。员工为了不犯错误，被其他势力惦记，与其高调做事，不如低调做事，我啥也不说，你啥也别问我，做好自己份内的事，绝不多言一句。
笔者曾经呆过的一家公司就是如此，公司刚成立一年我就入职了。我在那里待了4年，也算是非常有感情。那时候在车间里做一线员工，虽然偶尔也吐槽公司，但是大家都心知肚明公司的管理很开明，每个人做事情都很开心。
去年与一位还在公司坚持的好朋友聊天，他就提到现在公司最大的变化就是大家“不敢说话”。随着前几年公司业绩的增长，公司引进了更多的外部管理，“山头文化”多了起来，有一部分管理者把“不同的声音”和“执行力”进行了挂钩，利用“执行不力”排除异己。这样的政治高压下，大家谁也不敢说话，夹着尾巴做人，低调混日子。即便是下面怨声载道，到了上面也是一片歌舞升平。去年与一位还在公司坚持的好朋友聊天，他就提到现在公司最大的变化就是大家“不敢说话”。随着前几年公司业绩的增长，公司引进了更多的外部管理，“山头文化”多了起来，有一部分管理者把“不同的声音”和“执行力”进行了挂钩，利用“执行不力”排除异己。这样的政治高压下，大家谁也不敢说话，夹着尾巴做人，低调混日子。即便是下面怨声载道，到了上面也是一片歌舞升平。
公司的某些制度被大家误读，导致中层刻意打压员工，使大家保持沉默
这一类就很有意思了，常说“制度管人，流程理事，管理定江山”。但是，真正执行制度的是管理者，尤其是中层管理者直接涉及基层管理，他们对于制度的引用和需求就非常多了。这时候，恰好某一项制度与“员工发声”有关系而被管理者曲解，就会导致大家有口不能言，有话不敢！很担心出现“不敢高声语，恐惊天上人”的情况，遭受无妄之灾！
我们都看过清代的宫廷剧，其中有一个桥段就是“文字狱”。在这项运动当中，搞株连，曲解的现象比比皆是，最后大家都开始装哑巴，靠比划来进行交流。这里面的“文字狱”就跟我们某些制度的曲解是一个效果，活动开始，全民哑巴！
第2个回答 2019-09-09
企业里的员工越来越沉默了，确实存在这种现象，这是企业和老板或领导层的悲哀，有百害而无一利。这种现象是怎么造成的呢？举一个小例子：
以前，我们企业都爱搞合理化建议活动，有的冠名也比较好听“提金点子有奖”活动。员工踊跃参与，领导本来挺高兴的，结果员工提的建议，越来越多针对领导了，什么政策不合理啦，什么领导不公平啦，什么待遇不高啦，领导的脸色越来越铁青。从此，就不再搞这种活动了，几个带头提意见的员工，被领导冷冷地挂起来了。这位领导私下里抱怨，员工这么不知足，我们怎么做他们也不满意。员工抱怨，领导搞提建议活动就是“诱敌深入”啊，不但不解决问题，还打击报复员工。
总体来说，职工越来越沉默了，主要有三个原因：
第一，企业不再提倡爱厂如家了，因为企业想随时辞退员工，导致了员工与企业的关系越来越冷漠，都是金钱关系，没有情感关系。干多少活拿多少钱，企业倒了就换一个企业，反正企业不关心职工的死活，员工何必拿热恋去贴冷屁股呢。
第二，说心里话，这是职场幼稚的体现。但凡职场上喜欢直来直去说真话的职工，都被当作“傻啦吧唧”，上纲上线就是zz不成熟。伸手不打笑脸人，人人爱听好听的。社会都在提倡鼓励疗法，造成了人人都愿意听好听的，忠言逆耳利于行，这只是一个传说。你说真话，领导不高兴，同事不开心，你还怎么混。有些职工又不愿意违心拍马屁，干脆保持沉默了。
第三，沉默是金的理念得到广泛认同。病从口入，祸从口出。这是几千年的人性规律。这个社会，生活压力太大，何必再惹是生非，干脆闭嘴好了。职工沉默寡言，只是不想在职场上惹麻烦罢了，也许下班后到朋友中间，这个人可是一个大白话蛋子呢。
第四，自顾不暇。现在职场，年轻人喊压力大，中年人喊焦虑，熙熙攘攘皆为利来，人人都忙着自己的利益自己的家庭，谁还关心其他事情呢。不是不关心，而是没有精力，也没有能力关心。自己家的事一大堆，孩子上学求人，老人看病缺钱，企业只管考核，只管扣钱，不关心员工，不解决职工实际困难，职工心灰意冷，从此沉默寡言了。
以前，我们企业都爱搞合理化建议活动，有的冠名也比较好听“提金点子有奖”活动。员工踊跃参与，领导本来挺高兴的，结果员工提的建议，越来越多针对领导了，什么政策不合理啦，什么领导不公平啦，什么待遇不高啦，领导的脸色越来越铁青。从此，就不再搞这种活动了，几个带头提意见的员工，被领导冷冷地挂起来了。这位领导私下里抱怨，员工这么不知足，我们怎么做他们也不满意。员工抱怨，领导搞提建议活动就是“诱敌深入”啊，不但不解决问题，还打击报复员工。
总体来说，职工越来越沉默了，主要有三个原因：
第一，企业不再提倡爱厂如家了，因为企业想随时辞退员工，导致了员工与企业的关系越来越冷漠，都是金钱关系，没有情感关系。干多少活拿多少钱，企业倒了就换一个企业，反正企业不关心职工的死活，员工何必拿热恋去贴冷屁股呢。
第二，说心里话，这是职场幼稚的体现。但凡职场上喜欢直来直去说真话的职工，都被当作“傻啦吧唧”，上纲上线就是zz不成熟。伸手不打笑脸人，人人爱听好听的。社会都在提倡鼓励疗法，造成了人人都愿意听好听的，忠言逆耳利于行，这只是一个传说。你说真话，领导不高兴，同事不开心，你还怎么混。有些职工又不愿意违心拍马屁，干脆保持沉默了。
第三，沉默是金的理念得到广泛认同。病从口入，祸从口出。这是几千年的人性规律。这个社会，生活压力太大，何必再惹是生非，干脆闭嘴好了。职工沉默寡言，只是不想在职场上惹麻烦罢了，也许下班后到朋友中间，这个人可是一个大白话蛋子呢。
第四，自顾不暇。现在职场，年轻人喊压力大，中年人喊焦虑，熙熙攘攘皆为利来，人人都忙着自己的利益自己的家庭，谁还关心其他事情呢。不是不关心，而是没有精力，也没有能力关心。自己家的事一大堆，孩子上学求人，老人看病缺钱，企业只管考核，只管扣钱，不关心员工，不解决职工实际困难，职工心灰意冷，从此沉默寡言了。
第3个回答 2019-09-09
现在呢，企业里的员工越来越沉默了，确实存在这种现象，这是企业和老板领导层的悲哀，有百害而无一利。以前企业都爱搞合理化建议活动，光明也比较好听，徐金点子有奖的活动，袁功勇要参加，领导本来挺高兴，结果员工提的建议越来越多，针对领导了，什么政策不合理啊，什么领导不公开啊，什么待遇不高啊，领导的脸色越来越铁青。几个带头提意见的员工被领导冷冷的挂起来了，这位领导私下里抱怨员工这么不知知足，我们怎么做他们也不满意，员工抱怨领导，搞提建议活动就是诱敌深入啊，不但不解决问题，还打击报复员工，职工越来越沉默。导致企业与员工的关系越来越冷漠，都是金钱关系，没有情感关系，干多少活拿多少钱？企业倒了就换一个企业。员工说心里话，这是这场幼稚的体现，但凡是这场上喜欢直来直去说真话的职工，都被当做傻了吧唧，上纲上线。你说真话，领导不高兴，同时不开心，所以职工只能，保持沉默了。沉默是金的理念得到广泛认同，病从口入，祸从口出。省得惹是非干脆闭嘴。以上都是表现职工越来越沉默啦！
第4个回答 2019-09-09
现在的企业公司员工越来越沉默，彼此之间有隔阂越来越深沉，就算是说说笑笑聊家常也会注意说七分留三分，一半真一半假，现在人的心眼多了，企业的领导有什么变动，或者有什么新思路新发展都不会听职工的意见了，在以前企业是大家的，现在的企业几乎都是个人的，所谓言多必失，导致现在的职工多不敢畅所欲言了，说的不好就把自己的工作说没了，生活不易啊
第5个回答 2019-09-09
企业里职工越来越沉默的原因一方面跟工作忙，工作压力大有关，具体来说有以下几点：
1、你说话不管用。你说再多的，都不管用，老板要的是业绩，你没有业绩，说再多都没用。
2、领导不太喜欢话多的。老板或者是领导，要的是务实干活的，严格执行的，而不是话多，却不出成绩，或者不干正事的。
3、对单位失望伤心。有些单位的职工有很多事情，跟大部门领导反映一些事情，他也无能为力，甚至有时候去争取了，也没用，好吧，既然如此，哪还说啥，啥都不说了，要么忍、要么滚，这就是大家变得沉默的原因。
4、各种小丑存在，但心被打小报告。单位大了，鱼龙混杂，什么样的人都有，包括一些小人、丑人，见不得你好，总想抓住你的小辫子，整你。所以，你一不小心，说错话，就被一些小丑去打小报告，领导就找你谈话。
1、你说话不管用。你说再多的，都不管用，老板要的是业绩，你没有业绩，说再多都没用。
2、领导不太喜欢话多的。老板或者是领导，要的是务实干活的，严格执行的，而不是话多，却不出成绩，或者不干正事的。
3、对单位失望伤心。有些单位的职工有很多事情，跟大部门领导反映一些事情，他也无能为力，甚至有时候去争取了，也没用，好吧，既然如此，哪还说啥，啥都不说了，要么忍、要么滚，这就是大家变得沉默的原因。
4、各种小丑存在，但心被打小报告。单位大了，鱼龙混杂，什么样的人都有，包括一些小人、丑人，见不得你好，总想抓住你的小辫子，整你。所以，你一不小心，说错话，就被一些小丑去打小报告，领导就找你谈话。
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