第1个回答 2019-09-09
现在企业里的“职工”越来越“沉默”的主要原因有以下几点：
1、明哲保身，每个人都知道，职场是非多，有话莫乱说。人多的地方就有是非，如果管不住自己的嘴巴，很容易祸从口出。说了不该说的话，表了不该表的态，一不留神就得罪了人。你好心好意给公司提出意见和建议，领导非但不支持鼓励，反而认为你不服从管理，甚至进行打压，于是大家就选择了沉默。
2、企业文化，很多企业文化不好，员工有时也想为企业建言献策，可是领导者的价值导向错误，片面追求结果，曲解团队和谐，搞得员工想说却顾虑重重，因为说得多了就容易出错。一旦说错了话，轻则被痛斥，重则受冷落。
3、各种小丑存在，但心被打小报告。单位大了，鱼龙混杂，什么样的人都有，总想抓住你的小辫子，整你。所以，你一不小心，说错话，就被一些小丑去打小报告，领导就记着你了。
4、现在的企业管理者，注重的是生产经营、经济效益，不关心职工的思想动态与家庭的疾苦；职工只是把企业当成谋生的手段，企业的管理者与职工离心离德、没有共同的语言，不愿意干就滚蛋，是企业管理者对职工的口头禅，随时就能让你下岗，或者滚蛋。其次，职场的同事都是玻璃心，我们一不小心说话点到了人家，就会刺痛玻璃心，导致职场上被穿不完的小鞋，毕竟职场是个鱼龙混杂的地方，勾心斗角无处不在，明争暗斗从未停过。如果不是特别熟识的同事，没有谁会傻到去交浅言深的。
第2个回答 2019-09-09
一、沉默行为的理解
沉默行为通常是指员工已经明确发现了组织中存在的某些问题并且初步形成了自己的判断或想法,但是却由于自保和组织、同事或环境原因,没有把自己的观点表达出来以改进组织效能的行为。
二、沉默行为产生的原因分析
1、未认同组织战略同自身利益有直接联系 。如果一个员工尚未完全融入到组织中去,或者个人目标与公司的业务层目标乃至战略目标不太一致,就会导致员工心理上的失落。这种摩擦碰撞会由工作执行中的不顺利延伸到对组织的感情淡化。长此以往,员工就会忽视组织命运与自己的利益是休戚相关的,觉得“是好是坏无所谓”,当他们发现了组织中的问题时,也不会提出来。
2、反映问题只会伤害到同事感情,对自己没好处。
生物学和社会学告诉我们,人都是有利己心的。俗话说“人不为己,天诛地灭”。如果员工反映了重大问题,很多时候反而会增加自己和他人的工作量。这样,不但自己受累,还会成为上级和同级同事的众矢之的。对于自己没有任何物质或者精神上的好处,这时员工就会明智地选择沉默。
3、心理契约失衡,导致沉默行为
罗梭从时间和绩效两个维度确立了四种不同的心理契约模式(过渡型、交易型、平衡型和关系型),同时指出个人心理契约失信时个人四种行为(表达、沉默、忽视和退出)。心理契约失衡可以从公平理论找答案。
4、组织层级过多,沟通不畅
研究表明,信息传递每经过一个中间环节就要丢失30%的信息。如果组织层级过于庞大,那么即使反映了问题,那么从初级员工到中级管理者再到企业最高级负责人,由于信息的过滤和失真,多半已经失去了它的原意。
5、领导人员对待员工意见的方式简单粗暴。
美国心理学家勒温(Levin)通过试验认为有三种不同的领导方式:专制方式、民主方式和放任自流方式。所谓具有专制方式的领导是以力服人,靠权力和命令让人服从。这类领导独断专行,从来不考虑别人意见,所有决策都自行决定。下级没有任何参与决策的机会,只能察言观色、奉命行事。
第3个回答 2019-09-09
以我的看法，很多私企员工们越来越沉默的原因主要有几点：
工作压力大，只想静静。
随着企业间红海肉搏的加剧，老板们为了保证企业的生存和盈利，只有不断把压力下放到员工。
员工有意见提了白提，徒增烦恼。
我相信员工一开始都是积极热情的，他会就自己的工作或企业的不足去表达意见。在金字塔式的组织结构中，员工的建议往往很难得到重视，因为他的诉求可能到达中层时就被封杀。就算员工越级向高层提意见，最终落实时还得找中层。
管理层出于避免麻烦或逃避责任，基本上都会以多一事不如少一事的心态来对待基层诉求。员工好的意见得不到采纳，负面的投诉又可能遭到打击报复，选择沉默是一种保护自己的方式。
待遇得不到改善，心情不会开朗。
如今的高物价高房价产生的生活压力已是让人喘不过气来，作为基层员工，很多人收入不高，养家糊口加上教育医疗，每天都为囊中羞涩而发愁。生活在社会低层的员工们，渴望自己的收入能够不断提高。
可惜的是，很多企业只要还没逼到关门，基本上是不会主动为员工加薪的。那些还在画大饼来忽悠员工的老板只会赢得员工的鄙视。面对原地踏步的工资和不断狂涨的消费水平，员工的心情怎么开朗地起来？艰辛的生活只会让人自卑，沉默是正常的。
对企业失望，没有成就感 。
很多企业主的内心深处具有高高在上的优越感，从骨子里看不起给他打工的员工，这一点我有深切的体会。随着贫富差距的不断拉大，企业主们照样不会与员工们分享哪怕少量的利益，以致于社会上弥漫着打工是没有前途的论调。
很多私企内，员工的贡献得不到相应的尊重，就算有功也会记在领导头上，而一旦员工犯错被处理时就毫不手软。劳资关系的不稳固让员工没有归属感和成就感，这样的员工是不会有兴趣多出头表现的。
组织氛围压抑，只想明哲保身。
不要看我们的经济取得了世界瞩目的成就，但很多私企的内部管理实在还是惨不忍睹。对待员工基本还是以往那套压罚卡手段，粗暴的管理让员工产生抱怨，在不敢发牢骚的环境里，也只好以沉默来表达无声的不满。
部分人际关系复杂的组织内，多说话或许将生出不少麻烦，为了明哲保身大部分员工同样会选择沉默不言。
还有一类员工，他们的沉默是自我觉醒后的主动选择。他们知道职场的发展取决于个人实力的强弱，就不去在意一时之得失，所以默默地在充实自己的知识和技能。这种沉默是厚积薄发前的韬光养晦。
总而言之，如果员工集体沉默将是企业失去活力的表现。在这种万马齐喑的局面下，往往是员工已经对企业比较失望，用沉默消极的态度来掩饰内心的不满。企业应当放低姿态来了解员工的诉求，只有同心同德的组织才会有强大的竞争力。作为打工者，希望大家的沉默都是扬帆前的蓄力待发。
第4个回答 2019-09-09
我觉得企业里的员工越来越沉默了，可能有以下的原因。第一点，这里边儿的工作压力大，人际关系比较复杂。说不上谁与谁有一定的关系，如果你想把气氛搞得太活跃，管不住自己的嘴的话，什么都和别人说，可能就被有心之人听到了，利用你的话语来兴风作浪。让你得不到领导的赏识以及同事的认可。受过了几次伤害之后，这些员工就会选择沉默隐忍。即便看到一些问题，他们也不会说把他放在心里。第二点就是工作压力太大了。感觉没有心思去管一些别的事情，手头的工作又太忙，好像都没有闲暇时间去同别人交谈沟通。只是在那个小小的方格子里面买一头低头干好自己的工作。不仅身体累心也累了。久而久之就形成了一种习惯。不想与人沟通。人与人之间缺少了公共通和交流，就会变得沉默。压力大。精神紧张等很多原因都会导致企业的职工越来越沉默。
第5个回答 2019-09-09
我因为每个人都在面临着社会的压力啊，因为现在社会压力非常大，生活节奏也比较快，嗯，每个人可能这么说吧，都欠着银行贷款需要还，所以说这种压力迫使我们每个人变得越来越沉默。其实我们并不是因为共同理想或者共同爱好在一起，说白了我们就是为了赚钱养活自己，养家糊口在一起，所以说并不能让我们每个人都成为朋友，因为我们仅仅的目的就是为了赚钱啊，所以说有可能性格方面我们差距还是比较大，我们不是朋友，不是亲人，但我们仅仅是同事，这个时候你需要对同事多么的热情，工作压力已经比较大了，我觉得除了极限与工作上的交流之外呢，思想交流没有的话，也可也正常，太正常了，因为每个人都精神紧绷，在工作当中全勤的工作，我觉得这也是可以说通的，你要说企业里边的职工越来越沉默，我可以看出另一层意思就是大家伙对一些企业当中的一些不良现象可能变得越来越麻木，这怎么说的，这就是社会的现状，企业里边有各种各样的管理上的问题，甚至有些腐败。我们没有任何话语权和发生权，就算你勇敢站出来揭露这些现实，别的别的人也会为了自己的利益啊，沉默不语啊，到头来最后倒霉的那个人肯定是你，你必然会要被剔除出这个团队的。