现在的国有企业职工，是什么样的一种状态？

Question

如题所述

Answer 1

做为一名国企工作人员，谈一下我周围同事们的状态。

一、大部分员工还是有敬业心的。

现在国企的管理都在向先进的企业学习，参照他们的管理模式和水平，越来越细化，越来越严格，很多岗位上的员工都非常的敬业，本职工作都能完成的很好。

二、基本上还是平均分配，所以没有狼性精神。

由于国企基本上实行还是大锅饭，虽然一直在提倡按劳分配，但很难做到，有也只是象征性的。比如我们的年终奖，大家会投票选取优秀，但钱差的很少，得到优秀的人再一请客，说不定还要贴钱。所以大家基本上还是一团和气，那些真的有突出贡献的人，并不会比表现一般的人拿的太多。

三、按资排辈的现象依然存在，但有能力的年轻人一样会得到重用。

不管你这个人能力怎么样（不包括那种特别特别差的阿斗们），熬到一定年龄，自然会谋到一官半职，大家都觉得挺自然。也特别有能力的年轻人，因为有突出贡献得到提拔和奖励，大家也觉得这很正常。

四、人员流动性差，进来不容易，出去更不容易，几乎是死水一潭。

国企的收入也要看效益，那些五百强的企业，当然高，像我们这样的二线国企，在当地也就是平均工资的水平。但是大家都觉得有保障，生活安逸，旱涝保收，很少有人辞职。而且现在国企大部分都超员，进人很困难，但辞职离开的人更少，人员的流动性非常差。

五、知识结构老化，主动学习的积极性不高。

做国企的员工，就像看一部蹩脚的连续剧，一开头就猜到了结尾。只要不是特别差的人，混到最后都不会太差，没有功劳有苦劳啊。所以大家没有太多斗志，学习新知识的积极性不高，单位进行的常规培训都不想参加，更别说自己主动学习充电。导致思想观念和知识比较老化，很多人即使觉得工作不满意，也没有能力完成转身。

Answer 2

我们每一个人来到这个世界上,都不是自己的选择,我们无权选择我们的出生,当然也无权选择我们的死亡.上帝把这个权利留给了他自己.我们能做的就是选择怎样活着.
有人说人生就象一场旅行,不在乎出发地,也不在乎目的地,在乎的是沿途的风景.我觉得这话说得太妙了.
可是我们很多很多的人都好象忘了这点,只注重目标和结果,不懂得要好好的享受生活本身.在为了实现所谓的人生目标的过程中无所不用其极.花了毕生的精力,到死的那一天,有的人终于实现了目标,但更多的人却以失败告终.如果你问他们快乐吗?我敢保证,没有一个人说自己快乐,都会觉得很累很累,到老了才发觉自己白活了一辈子.为什么呢?因为他们太注重结果,而忘了生活其实最重要的是生活本身.生活的过程其实才是最重要的.只要你每天都快快乐乐的活着,比什么都重要.
就拿qq问问这个游戏来说,当我真的在尽我所能认真的回答别人的问题时,我觉得自己很开心,很快乐.可是当有一天我妄想得到更多的积分,妄想要争取第一,而且似乎撑握了通上第一的奥妙了的时候,我的快乐不再有了,我只觉得累,很累.为什么会这样呢?因为我的目标已经脱离了快乐的原则.因为我已经不是为了快乐而在这里给你答题了,我是为了那个似乎能拿到的目标而在这里答题了.
朋友,请记住,如果你的目标已经脱离了快乐原则了,那就是说到了你要好好想一想的时候了,目标是不是正确?档要进行适当的修改?
其实人的一生最最重要的是要有一个健康的身体和快乐的心情,只有这才是真正是你自己的,其余的随时有可能失去.因为这些全是身外之物,所谓生不带来,死不带走.就是这个意思.
人生的意义就是在生活的本身,要活得精彩,活得痛快,这就是生活的全部意义