我感觉这种沉默应该是我们工作了这么多年已经没有了当初的那一份热情了。要知道我们都不再是那个年少的人了，在职场上面混了这么久总是有着一些改变的，但我感觉这种改变都是不怎么好的，很少有人永远的有那么多的激情。
我们是否都还记得自己刚刚步入职场的时候眼里面的热血，但是在职场上面带了几个月以后你会发现什么都没有了，渐渐的对公司没有了什么期待剩下的都是满满的无奈。在我们刚刚进入公司的时候老板总是会给我们每一个人画饼，你干得好的话我承诺你什么，要努力不要不上进。
回头想想老板的哪一句话成真过，就算是你干再好也是没有用的，涨工资的时候没有你，出去玩的时候没有你，基本上面就是好事情都没有你，但是已有什么工作都是你的事情，在公司里面想要辞职，有不敢走怕找不到更好的，还要为以后的生活做考虑。想要留下，有感觉公司的制度过于冷漠，看着同伴们都走了自己的内心里面又是非常的孤独寂寞的。
在公司里面来新同事的时候想要多说几句感觉都是错的，说得少的话同事有都在问。虽然想要他们慎重的选择但是最后都变成了沉默。我感觉现在的在职场上面的每一个人都是这么想的，他们没有别的选择只能默默的承受这些。也就满满的变成了这样的一种习惯了，虽然说这样不好，但是这就是现实。
一个好的企业，员工的精神面貌应该是积极向上，对单位的一些事情和决策会发表自己的意见和看法，献计献策，尽一己之力，但也有些企业，单位如死水一潭，职工越来越沉默，出现这种现象的原因是什么呢？
说多错多。一些企业的企业文化不好，员工有时也想为企业提些意见，可是领导者的价值导向错误，片面追求结果，曲解团队和谐。搞得员工想说却顾虑重重，因为说得多了就容易出错。一旦说错了话，轻则被痛斥，重则受冷落。一些企业还存在对员工的不良处分或者打击报复，使得很多员工不敢言、不敢动。
沉默是金。这个的理念得到运功的广泛认同。病从口入，祸从口出。这是几千年的人性规律。这个社会，生活压力太大，何必再惹是生非，干脆闭嘴好了。职工沉默寡言，只是不想在职场上惹麻烦罢了，也是对自己的一种保护吧，宁愿少说多做，多一事不如少一事吧。
员工只在意自己的薪金。企业不再提倡爱厂如家了，因为企业想随时辞退员工，导致了员工与企业的关系越来越冷漠，都是金钱关系，没有情感关系。干多少活拿多少钱，企业倒了就换一个企业，反正企业不关心职工的死活，员工何必拿热恋去贴冷屁股呢。