第1个回答 2019-09-09
有些企业奉行的口号是：开心工作，快乐生活。
意思是说要让员工在工作的时候开开心心的，生活中自然也就能够快乐一些了。然而理想很丰满，现实很骨感啊，试问能做到上边八个字的企业又有几何呢？工作中来自各种任务的压力，同事间的鸡毛蒜皮，生活的压力；已婚的上有老下有小，需要养家糊口；未婚的，面对七大姑八大姨的各种旁敲侧击，各种追问何时结婚种种尔尔的问题，会不烦躁吗；父母开明的应该占的比例很少。
久而久之，压力大了，许多话无人倾诉，根本不知道向何人诉说。走着走着就散了，以前一起无话不谈的哥们儿闺蜜，也因为种种原因分散在全国乃至世界各地了。都有了自己的圈子和生活，也不愿无端的去打扰他们，因而也就越来越沉默了…
但话说回来，不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。压力也不能积攒的太久，需要适度的发泄，其实运动不失为一种很好的调剂方式，自己喜欢的音乐，再配上大汗淋漓，压力也会随着汗水的蒸发消散而去。最后祝愿大家都能够开心健康每天～
第2个回答 2021-12-05
可能有以下几个主要原因。
1、公司领导者的任意管理行为压制了员工的活力和激情。
在许多情况下，领导人喜欢摆出一种高高的冷冷的姿态，让员工不敢靠近不敢发表自己的意见甚至有种恐惧感。这样的领导人无论他们说什么或做什么，他们都充满专横的行为，并且不能为员工提供宽松的工作环境。
这无形中抑制了员工进行交流的心情和意愿。在许多情况下，他们为了工作而工作，然后做自己的事情。
有时，不是积极地看待和审查员工的善意投诉和言论，而是采用一些粗鲁的方法来解决它们。
这也无形中损害了员工的积极性和主动性，使他们变得越来越沉默。
2、企业单位管理系统的实施存在问题。
在许多情况下，公司规章制度的实施将对企业产生非常重要的影响。
比如说，一家企业有一个非常完整的专业职称评估系统或员工晋升渠道和制度，但是当领导者实施这一系列制度体系时，它也许可能会变形。
这对在工作场所辛勤工作的人造成极大伤害，并且还将对其他工作中的员工产生非常不利的影响。
有些人在看不到希望的情况下开始每日混日子的工作。有人认为与领导者的关系不够密切，开始放弃去晋升。有些人已经处于“佛系状态”，两耳不闻窗外事。
因此，即使大家有任何想法在工作当中，他们基本上也将不再交流和发表言论的。无论是在公共场所还是在工作场所，它们都以静默状态展现在公司的工作中。
第3个回答 2019-09-09
这个可能和企业的氛围及其类型有关系。
职工越来越沉默了，有可能是以下的原因:
一是本身现在社会竞争激烈，大家都很忙也很累，承担很大的压力和责任，所以沉默是类
二是中国本来就有枪打出头鸟的谚语和文化传统，所以沉默是金也就成了习惯
三是现代社会分工越来越细，大家做事彼此都不在一起，不像过去南泥湾大开荒式的成天在一起那么热闹。
四是随便说话，有道是祸从口出，病从口入。所以，说话越多漏洞越多，也就会得罪人的几率就越多，谁想得罪人呢？
五是在企业里大家是工作的不是聊天的，不是开演讲会演唱会，也不是天天来个脑力激荡。
所以，综上所述，可能有这几种情况吧。
第4个回答 2019-09-09
企业职工沉默是因为社会节奏太快，越来越快，很多人不适应，因为潜意识里觉得除了工作以外的谈话都有点多余，还有就是工作环境不是他想要的，如果这个环境能让他很开心或者说他热爱上了这份工作，那么就不会有那么多压力，就放得开
第5个回答 2019-09-09
企业里的职工越来越沉默是有原因的。因为在职场待的越久，就越明白祸从口出，所以说他们会越来越沉默。
在他们初入职场时，他们也会打抱不平，也会为他们的权益而搏斗，或者说主动帮忙。但是他们在这时往往会有许多麻烦，比如说不能得到很好的回报，或者因为自己的帮忙对方不领情，又或者是因此而受罚，这些后果都让他们心寒。
所以他们在职场中才会越来越沉默，因为沉默是金，只有沉默才能让他们安于现状，才能让他们的利益不被侵害。
所以说他们才会越来越沉默，但是他们也不是不近人情。这种人往往也会注意友谊，只要你对他们好，他们也会回报你的。
所以说企业里的职工越来越沉默是有原因的，这种现状得需要管理者的体系改革来改变。