在工作过程中，有些员工越来越不愿意表达是什么原因？

Question

如题所述

Answer 1

1.公司领导干部轻率的管理方法个人行为，压抑感了职工的魅力与热情

许多 情况下领导干部都喜爱摆出一副趾高气昂的姿势，拒人于千里之外，不管她们讲话办事，都充斥着着轻率的个人行为，没有给职工比较宽松的办公环境。

这无形中就压抑感了职工沟通交流的冲动，也损害了职工的主动性与自觉性，进而造成她们越来越愈来愈缄默。

2.职工的积极主动提议并不是被盗取便是被闲置

我有一盆友，初到初入职场时，一直积极主动建言献策，一副爱厂如家的姿势。很多脑洞报给领导时，并不是不被理会，便是被不屑一顾，但这也并没有消除他的积极主动心。意想不到的是，在以后的某一时间，他的领导却义正辞严地把他当时的提议推了出去，遭受了老总的称赞，却和他一毛钱关联都没有，几次三番以后，我朋友作起了哑吧，有一个哪些好艺术创意即便 烂在肚里也决不说出来。

3.闲暇时间吐槽玩笑话得话，经常会变成用心者抵毁的直接证据

说白了少说话多做事，人与人交往久了，朋友中间总是会开一些玩笑话，但有时你不经意间的一句玩笑话或是一个吐槽，被用心抓往“辫子”，告到领导干部那，给领导干部留有不太好的印像，比较严重时还危害中后期的收益和发展前途。

有一些朋友便是当做领导干部的“双眼”和“耳朵里面”，出其不意观查一切，随时随地提前准备着冲上去咬你一口。

4.公司画饼频次过多，造成职工对企业单位早已觉得发麻，没有话说

许多 情况下，领导干部仅仅在台表面说一些堂而皇之得话，这种话只有是听一听罢了，当不上真，由于许多 话全是说过之后，压根就没有完成。

因而她们唯一在乎的便是自身的工资待遇，只需能确保自身那份收益，则如愿以偿，不会再奢求哪些别的的念头，进而给职工导致的一种心理状态上的损害，对企业单位心已死，不会再抱有一切的期待。

Answer 2

之所以会这样，因为这些员工觉得，自己就算是表达了也不会获得采纳，也不会得到重视，而且还有可能会惹麻烦，所以他们才会不愿意表达。

Answer 3

因为工作非常的繁忙，也非常的劳累，慢慢的人们就不愿意表达自己的真实想法了。

Answer 4

那是因为在工作当中自己的所有努力都得不到认可，其次也是因为会被别人说三道四，所以才会出现一个这样的情况。

Answer 5

可能是有些员工觉得这项工作比较的累，而且工资又低，所以有些员工就会表现的比较的不耐烦。