第1个回答 2019-09-09
可能是压力太大，他们有没有地方解压，还有没有可以说出心里话的人，周围的人都在为了升职加薪努力工作，忘记了相互交流，忘记了缓解压力，所以变得沉默寡言，让人无法得到解脱。
第2个回答 2019-09-09
主要有以下几点：
一、企业氛围不好，职工担心言多必失，所以明哲保身。
单位有一个很强势的领导，那时候对三重一大的要求还没有这么严格。单位的大事，以他的意见为主，领导班子开会碰个头，就通过了，其实也就是走走形式，他根本不允许有不同的声音。在领导班子中尚且如此，何况是一般员工的意见？一开始也有一些大胆的员工，反映了单位里一些不公平的事情，被领导狠狠的治一顿，少拿了不少工资不说，还差点下岗，以至于他以后再也不敢乱说话。很多同事也怕落得跟他下场一样，只有沉默保身。
二、对单位非常失望，不想再多说了。
一部分职工是在经历了一些不公平的事情之后，原本很踊跃的态度受到打击之后，心灰意冷，知道说了也没有用，干脆不说，省得多费口舌。
三、对单位感情不深，一副旁观者的姿态。
觉得自己就是一个打工者，靠工作挣钱，单位的好坏也不是自己能左右的，好了就继续干下去，不好就换地方。他们从内心没有归属感，从不把自己和单位捆绑到一起，一直是一别旁观者的姿态。
四、领导者领导有方，职工只干好自己的本职工作即可，不需要过多发表意见。
单位领导都很有管理能力，各项工作都井井有条，员工只需要踏踏实实的干好本职工作，其他事情不需多说。不过，这种情况可能是非常少的。
第3个回答 2019-09-09
原因很多。第一企业就是我赚取工资的地方，我上班它给钱，其他和我没关系。第二原本想与企业共进退，最后发现人家完全把你当回事心凉了。第三心里有话没有途径阐述，领导和职工之间是遥不可及的鸿沟。第四年复一年，日复一日的疲劳工作人麻木了，工作完就回去休息其他的都不想。第五说了也没用还可能被人打击报复，为了安全沉默是金！
第4个回答 2019-09-09
市场环境恶劣，企业竞争压力大，为了维持利润，一是强化内部管理，运转更加高效；二是出于成本考虑，精简人员。这样一来，职工基本每天处于满负荷状态作业，加上公司各项指标、考核，身心俱疲，精神麻木，越做越累，也就越来越沉默了。
第5个回答 2019-09-09
现在许多的企业中，职工对企业的状态呈漠不关心，凡事都保持沉默不语，造成这种现象的原因如下
首先，目前职工与企业的关系是雇佣关系，双方的权利和义务十分明确，职工在完成自己的本职工作后获得属于自己的那份收益就能达到基本满意
企业的其他事情与自己无关，也不需要去思虑，所以没有必要对企业的非本职工作以外的事情评头论足
其二，职工接触社会的事情非常多，要考虑多种赚钱的途径，追求高品质的生活方式，在网络世界中寻找自己的梦想和快乐，还要进行各种知识的学习，不断提高适应社会更广泛的生存环境的需求
其三，在这种雇佣关系的前提下，企业只将职工当做劳动的工具，他们不是企业的主人，所以职工在企业中是没有话语权的，没有哪一个企业领导人去愿意听职工对企业有什么意见或建议
而职工也不可能主动向领导人反应企业现实运营过程中存在的问题，没有话语权的职工怎么可能去正确评价企业中发生的各种事情呢？如果有这样的职工，也会被其他职工说成多管闲事
其后，职工跟企业没有归属感，现在不像过去职工在一个企业一样能够干一辈子，真能做到干一行爱一行，把企业当做自己的家
国家，大家，小家是一个有机的整体，建好大家（企业）奉献国家，过好小家，是以前的年代职工工作的理念，为企业，为工作的高质量，职工能够献计献策，经常提合理化建议，向领导反映各种工作问题等，然而，现在的企业职工虽然身在企业内，心思却在企业外，寻找可以跳槽的机会，哪里给的福利待遇好就跳槽到哪里
这是社会的大环境促使企业职工不会安于长期在一个企业工作，并且不断地寻找更能够体现出自己真正的价值工作，这就呈现出了职工对现在供职的企业根本不关心，所以对企业任何情况都会保持沉默