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雇佣关系需要签订劳动合同吗
雇佣一定要签合同吗
答:
雇佣关系中雇主与雇员之间具有支配与服从的关系,
雇佣人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障
,同时对其工作进行监督管理,受雇人则需听从雇用人的安排,按其意志提供劳务。雇佣关系与劳动关系不同,我国法律并未规定雇佣关系必须以书面形式签订。但为了保障双方的权利义务关系,最好签订书面合同。雇佣关系...
雇佣关系需要签劳动合同吗
答:
法律分析:雇佣关系里面是不存在劳动合同这一说的
,所以一般也不会被认定为工伤。但是在雇佣关系里受伤,也会得到雇主的有关赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
雇佣关系
的法律规定
答:
我国法律规定了雇佣关系的形成、变更、解除等方面的规定,
包括劳动合同签订、工资支付、劳动保护等方面的要求
。雇佣关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系。我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律文件规定了雇佣关系的形成、变更、解除等方面的规定,包括以下几个方面:劳动合同签订:用人单位和劳动者应当签...
雇佣关系
是否
签订劳动合同
答:
关于雇佣关系是否要签订劳动合同的这个问题,
要看双方建立的是否为劳动关系,劳动关系和雇佣关系本质上没有多大的区别,如果属于劳动关系,必须签订书面劳动合同
,《劳动合同法》中规定,签合同的时间不能超过建立劳动关系以后的一个月。 一、雇佣关系是否签订劳动合同?如果劳动关系就应该签订劳动合同,签劳动...
雇佣关系需要签劳动合同吗
答:
雇佣关系不需要签劳动合同
。劳动关系是指劳动者与用人单位之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。雇佣关系则是指受雇人与雇佣人约定,由受雇人为雇佣人提供劳务,雇佣人支付报酬而发生的社会关系。如果是雇佣关系是不需要签订劳动合同的,但是如果存在...
家庭
雇佣
保姆
要签劳动合同吗
答:
雇佣保姆的,不
需要签劳动合同
。当事人雇佣保姆的,只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定,与保姆
签订雇佣
合同,无
需签订劳动合同
,因为当事人和保姆不属于
劳动关系
,只属于
雇佣关系
,双方只需要签订
雇佣合同
,不
需要签订劳动合同
,双方确立劳动关系的,才需要按照法律的规定签订劳动合同。家庭保姆通常都...
产生
雇佣关系
的甲方与乙方,必须
签订劳动合同吗
? 不
签订合同
发生纠纷会...
答:
是的,根据劳动合同法的相关规定,必须
签订劳动合同
,如果不签订劳动合同,职工有权要求用工方从工作的第二月开始每月支付双倍工资,最多12个月的赔偿,而且双方形成事实
劳动关系
,一年之后,还没有签订劳动合同,双方的事实劳动关系就转为了无固定期劳动合同 ...
只要是工厂或者是公司都必须
签劳动合同
是吗?
答:
如竞业禁止条款等。虽然法律要求
签订劳动合同
,但实际上有些雇主可能未遵守这一法规。然而,这并不合法,因为劳动合同法强调了合同的必要性。如果您在中国工作,但没有签订劳动合同,您可能
需要
咨询当地的劳动法律专家或劳动监察部门,以了解您的权益并采取适当的行动。维护合法权益非常重要。
不
签订劳动合同
的
雇佣关系
是怎样的
答:
法律分析:不
签订劳动合同
的
雇佣关系
是成立的,虽然没有签订劳动合同,但是存在事实
劳动关系
。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照...
雇佣关系
不
签合同
违法吗
答:
雇佣关系
不是
劳动关系
,所以雇佣关系并不是必需签订书面合同,雇佣关系可以口头协商,所以有雇佣关系没有
签订合同
并不是违法的行为。口头雇人干活出现意外该如何赔偿?口头雇人干活出现意外的赔偿具体如下:1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害...
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