产生雇佣关系的甲方与乙方，必须签订劳动合同吗？不签订合同发生纠纷会引来什么问题？

如题所述

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推荐答案 2013-10-23

是的，根据劳动合同法的相关规定，必须签订劳动合同，如果不签订劳动合同，职工有权要求用工方从工作的第二月开始每月支付双倍工资，最多12个月的赔偿，而且双方形成事实劳动关系，一年之后，还没有签订劳动合同，双方的事实劳动关系就转为了无固定期劳动合同

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第1个回答 2013-10-23

您好，雇佣关系不是劳动关系而属于劳务关系，原则上应该签订劳务合同以确定双方的权利义务，如果没有签订合同，产生违约纠纷的，适用合同法的有关规定；产生侵权纠纷的，适用侵权责任法的有关规定。如有其他问题请咨询郑珊律师网络工作室。

第2个回答 2013-10-23

甲方就是雇佣你的人，乙方就是你，不签订合同对你没有半点好处，，，很多劳动合同上的福利你没有，还有他可以随时辞退你，你却不能得到赔偿，无辜可以加你的上班时间等等，，，建议去百度搜下劳动法，，，，对我们打工一族很有帮助，望给好评

第3个回答 2013-10-23

签合同才能保障你的合法权益

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