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雇佣关系可以不签订劳动合同吗
雇佣
一定要签
合同吗
答:
雇佣关系中雇主与雇员之间具有支配与服从的关系,雇佣人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障
,同时对其工作进行监督管理,受雇人则需听从雇用人的安排,按其意志提供劳务。雇佣关系与劳动关系不同,我国法律并未规定雇佣关系必须以书面形式签订。但为了保障双方的权利义务关系,最好签订书面合同。雇佣关系...
雇佣关系
没有
劳动合同
违法么
答:
法律分析:雇佣关系不是劳动关系,所以雇佣关系并不是必需签订书面合同
,雇佣关系可以口头协商,所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。...
不签订劳动合同
的
雇佣关系
是怎样的
答:
法律分析:不签订劳动合同的雇佣关系是成立的,虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系
。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照...
雇佣关系
没
签合同
是否犯法
答:
【法律分析】:雇佣关系没签合同是犯法的
。根据相关法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,在实践中,无论是用人单位还是劳动者,都应当积极与对方签订劳动用工合同,这样能够确保劳动者的利益,也对单位有所保障。但是,如果用人单位不签订,劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁...
雇佣关系
是否
签订劳动合同
答:
如果劳动关系就应该签订劳动合同,签劳动合同的时间不能超过一个月
。《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日...
雇请保姆
不签合同
,还用付法律责任吗
答:
法律分析雇佣关系
不
是
劳动关系
,所以雇佣关系并不是必需签订书面合同,
雇佣关系可以
口头协商,所以有雇佣关系没有
签订合同
并不是违法的行为。雇佣保姆,双方之间就形成了一定的法律关系:或
劳动合同
关系,或雇佣关系;双方的权利义务,如果有合同的依照合同;如果没有合同的,依照法律的规定。因此,双方即使没...
雇佣关系不签合同
违法吗
答:
雇佣关系
不
是
劳动关系
,所以雇佣关系并不是必需签订书面合同,
雇佣关系可以
口头协商,所以有雇佣关系没有
签订合同
并不是违法的行为。口头雇人干活出现意外该如何赔偿?口头雇人干活出现意外的赔偿具体如下:1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害...
雇佣关系
需要
签劳动合同吗
答:
如果是
雇佣关系
是不需要
签订劳动合同
的,但是如果存在
劳动关系
必须签订劳动合同。佣关系与承揽关系的主要区别在于:1、目的不同。雇佣关系的目的是受雇人提供的劳务本身;承揽关系的目的是工作成果;2、地位不同。雇佣关系中的受雇人受到雇主的控制与监督;承揽关系中的承揽人与定作人之间是完全平等的法律...
产生
雇佣关系
的甲方与乙方,必须
签订劳动合同吗
?
不签订
合同发生纠纷会...
答:
是的,根据劳动合同法的相关规定,必须签订劳动合同,如果
不签订劳动合同
,职工有权要求用工方从工作的第二月开始每月支付双倍工资,最多12个月的赔偿,而且双方形成事实
劳动关系
,一年之后,还没有签订劳动合同,双方的事实劳动关系就转为了无固定期劳动合同 ...
不签订劳动合同
的
雇佣关系
是如何规定的
答:
法律分析:只要存在事实劳动,那么
劳动关系
就是成立的。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用劳动者未
订立
书面
劳动合同
,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者...
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