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雇佣关系需要签订劳动合同吗
没有
签劳动合同
算
雇佣关系吗
答:
法律分析:如果劳动者在用人单位工作的,用人单位是有与劳动者签订书面劳动合同的义务的,否则是
需要
承担相应的法律责任。虽然没有
签订劳动合同
,但是存在事实
劳动关系
的,只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系,而不是直接认定为劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 ...
雇佣关系
是否可以和自己
签订劳动合同
答:
不
签订劳动合同
,但是单位与劳动者存在事实的
劳动关系
的,双方仍然成立
雇佣关系
,即单位是雇主、劳动者是雇员,单位要向劳动者支付工资,而劳动者要付出相应的劳动。【法律依据】《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)...
24 小时住家保姆
需要签合同吗
答:
可以不
订立劳动合同
。单位雇用保姆必须
签订合同
,一些家庭或者个人雇用的保姆等工作方式并不存在用人单位,所以双方可以不订立劳动合同。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立
劳动关系
时都
要
遵守新《劳动合同法》的相关规定,订立书面劳动合同,并为员工...
不
签合同
的
雇佣关系
受
劳动
法保护吗?
答:
雇佣关系
当然受法律保护:一、雇佣关系,不同于劳动合同关系,他不
签订劳动合同
,但签订劳务协议或雇佣协议,他同样受法律保护。二、雇主与受雇人,是一种劳务关系。三、雇佣双方之间,受合同法的约束。四、雇佣双方发生纠纷,可直接向人民法院起诉,不
需要
经过劳动仲裁这个前置条件。五、雇佣双方
一定要
保护...
雇佣关系
适用
劳动合同
法吗
答:
法律分析:
雇佣关系
不适用劳动合同法调整。雇佣关系属于民事劳务
合同关系
,雇主和雇员发生纠纷,协商不成,以劳务合同关系到法院起诉解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
什么叫
雇佣关系
答:
二、
雇佣关系
的建立方式 雇佣关系的建立通常基于双方的自愿和协商。雇主根据业务需求,选择适合的雇员来从事特定的工作或任务。双方通过
签订劳动合同
或其他形式的协议来确定工作的性质、报酬、工作时间等具体细节。这些合同条款保证了双方的权利和义务。三、雇佣关系的特点 雇佣关系具有以下几个主要特点:1. ...
没有
签订劳动合同
,算是
雇佣关系
么
视频时间 01:11
没有
劳动合同
能否确定
雇佣关系
答:
有的人被个体户雇佣干活,个体户只是口头承诺工资报酬等,并未签订书面的劳动合同。这样,在用工过程中,发生纠纷的话,双方解决就没有依据,不利于工人维权。那么,
雇佣关系
没劳动合同成立吗?下面我们通过本文一起具体了解下。一、雇佣关系没劳动合同成立吗? 成立,虽然没有
签订劳动合同
,但是存在事实
劳动关系
。
个人
雇佣关系
可以
签订劳动合同吗
,合法吗??
答:
1、如果是经工商部门批准登记注册,并领取营业执照的个体工商户,也就是劳动合同法里所说的个体经济组织,那么
签订劳动合同
合法,受法律保护。2、如果虽以个体工商户注册登记,但没有招用雇工,如同人们通常所称的“夫妻店”等,这样的个体户没有雇工,全靠自己家里人提供劳动,相互之间不构成
劳动关系
,...
个人
雇佣关系
可以
签订劳动合同吗
,合法吗?
答:
个人
雇佣关系
属于劳务关系,不可以
签订劳动合同
。究其原因,因为个人不是法律意义上的用人单位。法律依据请参阅《中华人民共和国劳动合同法》的如下规定:第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立
劳动关系
,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,...
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