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雇佣关系需要签订劳动合同吗
产生
雇佣关系
的甲方与乙方,必须
签订劳动合同吗
? 不
签订合同
发生纠纷会...
答:
是的,根据劳动合同法的相关规定,必须
签订劳动合同
,如果不签订劳动合同,职工有权要求用工方从工作的第二月开始每月支付双倍工资,最多12个月的赔偿,而且双方形成事实
劳动关系
,一年之后,还没有签订劳动合同,双方的事实劳动关系就转为了无固定期劳动合同 ...
不
签订劳动合同
的
雇佣关系
是怎样的
答:
法律分析:不
签订劳动合同
的
雇佣关系
是成立的,虽然没有签订劳动合同,但是存在事实
劳动关系
。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照...
私人用工单位
需要
和职工
签劳动合同吗
?
答:
只要是产生劳动
雇佣关系
的,都
需要签订劳动合同
。如果不签劳动合同,无法保障员工的权益。根据《劳动合同法》第十条规定:建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用...
不
签订劳动合同
的
雇佣关系
是如何规定的
答:
法律分析:只要存在事实劳动,那么
劳动关系
就是成立的。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用劳动者未
订立
书面
劳动合同
,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者...
暑假工
需要签合同吗
答:
暑假工
需要签合同
。解释如下:1. 暑假工在
雇佣关系
中属于临时性的工作,但并不代表可以不
签订劳动合同
。无论全职还是兼职,劳动者与用人单位之间都应依法签订劳动合同,明确双方的权利和义务。2.
签订合同
对于暑假工来说非常重要。合同是维护自身权益的有力工具,可以确保工作报酬、工作时间、工作内容等明确...
雇工和
合同
工有什么区别
答:
合同工与雇佣工合同分别对应的是劳动合同关系和雇佣关系。用人单位和劳动者建立劳动关系需要按《劳动合同法》
签订劳动合同
,用人单位和劳动者建立
雇佣关系需要签订雇佣合同
。
劳动关系
与雇佣关系的区别 雇佣合同在我国的合同法中并未得到明确的规定,只是在单行法和司法解释中有所体现,如《城乡个体工商户暂行...
企业可以
雇佣劳动
者吗
答:
3、它主要是在流通领域发生的关系,而不是在社会劳动过程中所发生的关系。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,工人是公司正式员工的,双方是
劳动关系
,只能
签订劳动合同
,如果工人只是为公司进行某项工作的,是属于
雇佣关系
,可以
签订雇佣
合同。如果
需要
法律方面的帮助,欢迎进行...
劳务
关系一定要签合同吗
答:
雇佣关系
中雇主与雇员之间具有支配与服从的关系,雇佣人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障,同时对其工作进行监督管理,受雇人则
需
听从雇用人的安排,按其意志提供劳务。雇佣关系与
劳动关系
不同,我国法律并未规定雇佣关系必须以书面形式
签订
。但为了保障双方的权利义务关系,最好签订书面
合同
。 二、什...
雇工和
合同
工有什么区别
答:
合同工与雇佣工合同分别对应的是劳动合同关系和雇佣关系。用人单位和劳动者建立劳动关系需要按《劳动合同法》
签订劳动合同
,用人单位和劳动者建立
雇佣关系需要签订雇佣合同
。
劳动关系
与雇佣关系的区别 雇佣合同在我国的合同法中并未得到明确的规定,只是在单行法和司法解释中有所体现,如《城乡个体工商户暂行...
雇佣关系
确定了要签定
劳动合同 吗
?
答:
如果确定
雇佣劳动
关系,就要
签合同
,当然你
要
主动要求其签合同你才有利,因为
雇佣关系
和
劳动关系
不同,劳动法对劳动关系的约束力很强,而雇佣却有一定的含糊 如果劳动者符合劳动主体资格,没有
签订劳动合同
也可以是劳动关系,如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的,可以申请劳动仲裁部门进行认定;劳动者...
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