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雇佣关系需要签订劳动合同吗
什么叫雇佣关系
雇佣关系需要
什么证据
答:
法律分析:
雇佣关系
是指雇主
雇佣劳动
者从事一定的劳动并向其支付报酬的法律关系,一般也称劳务关系,如
需要
证明雇佣关系的,有劳务合同的可以使用劳务合同,没有的也可以使用支付工资的记录后收据等作为证据。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人...
没有
合同
的
雇佣关系
受法律保护吗
答:
法律主观:没有劳动合同 不一定算是
雇佣关系
。 没有
签订劳动合同
,但是有证据能证明存在 事实
劳动关系
,即可认定存在劳动关系。 用人单位招用劳动者未订立 书面劳动合同 ,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章...
雇佣关系
未
签劳动合同
如何赔偿
答:
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立
劳动关系
,明确双方 权利和义务 的协议。劳动合同按 合同的内容 分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按 合同的形式 分为
要
式劳动合同和非要式劳动合同。那么,在
雇佣关系
产生之后 未
签订劳动合同
,应如何赔偿呢下面我们一起来了解一下:...
雇佣关系
不
签合同要
给双倍工资吗
答:
法律分析:不
签合同要
付双倍工资。未
签订劳动合同
超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,最多支持11个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
没有书面
劳动合同
是
雇佣关系吗
答:
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,
劳动关系
自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
没有书面
劳动合同
是
雇佣关系吗
答:
法律分析:虽然没有
签订劳动合同
,但是存在事实
劳动关系
的,只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系,而不是直接认定为劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
兼职画师
需要
和店铺签
合同吗
答:
是要签合同的根据劳动法,只要有
雇佣关系
,就应当
签订雇佣
合同。一、法律未要求
签订合同
,建议签订合同 尽管我国劳动法并未要求兼职必须
签订劳动合同
,但是,为了维护自己合法利益,
需要签订
兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明:双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次...
存在
雇佣关系
没有
签订劳动合同
不给工资违法吗
答:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:...
雇佣关系
和
劳动关系
的区别都有哪些?
答:
2、形式不同。法律对
雇佣
合同的形式 没有要求,既可以是书面合同,也可以是口头合同,是不要式合同。《 劳动合同法 》第十条: 建立
劳动关系
,应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动
...
雇佣关系
与
劳动合同
关系的区别?
答:
雇佣合同
关系与
劳动合同
关系的区别在于:一、当事人主体范围不同。
雇佣关系
主体范围相当广泛,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系,而
劳动关系
主体具有单一性,即一方只能是劳动者个人,另一方面只能是用工单位。二、当事人的法律地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间有依附关系(...
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