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雇佣关系需要签订劳动合同吗
雇佣关系需要签劳动合同吗
答:
法律分析:
雇佣关系
里面是不存在劳动合同这一说的,所以一般也不会被认定为工伤。但是在雇佣关系里受伤,也会得到雇主的有关赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
雇佣关系需要签劳动合同吗
答:
依据我国相关法律的规定,
雇佣关系
并不是
劳动关系
,所以是不用
签订劳动合同
的,但要不
要签订雇佣合同
的,由雇主与雇员协商确定。雇佣关系虽然不受劳动合同法的规制与调整,但是也应当要签订 劳务合同,以利于明确权利义务关系,避免纷争,维持
合同关系
的稳定,维护双方的合法权益。 劳动关系是指劳动者与用人...
雇佣
保姆
需要签劳动合同吗
答:
法律分析:雇佣保姆的,不
需要签劳动合同
。当事人雇佣保姆的,只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定,与保姆
签订雇佣
合同,无
需签订劳动合同
,因为当事人和保姆不属于
劳动关系
,只属于
雇佣关系
,双方只需要签订
雇佣合同
,不
需要签订劳动合同
,双方确立劳动关系的,才需要按照法律的规定签订劳动合同。法律...
雇佣
保姆
需要签劳动合同吗
答:
法律分析:雇佣保姆的,不
需要签劳动合同
。当事人雇佣保姆的,只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定,与保姆
签订雇佣
合同,无
需签订劳动合同
,因为当事人和保姆不属于
劳动关系
,只属于
雇佣关系
,双方只需要签订
雇佣合同
,不
需要签订劳动合同
,双方确立劳动关系的,才需要按照法律的规定签订劳动合同。法律...
雇佣关系
没
签合同
是否犯法
答:
【法律分析】:
雇佣关系
没
签合同
是犯法的。根据相关法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者
签订劳动合同
,在实践中,无论是用人单位还是劳动者,都应当积极与对方签订劳动用工合同,这样能够确保劳动者的利益,也对单位有所保障。但是,如果用人单位不签订,劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁...
雇佣关系需要签劳动合同吗
答:
雇佣关系
里面是不存在劳动合同这一说的,所以一般也不会被认定为工伤。但是在雇佣关系里受伤,也会得到雇主的有关赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...
劳务
关系必须要签合同吗
答:
雇佣关系
中雇主与雇员之间具有支配与服从的关系,雇佣人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障,同时对其工作进行监督管理,受雇人则
需
听从雇用人的安排,按其意志提供劳务。雇佣关系与
劳动关系
不同,我国法律并未规定雇佣关系必须以书面形式
签订
。但为了保障双方的权利义务关系,最好签订书面
合同
。 二、什...
劳务
关系需要签合同吗
答:
雇佣关系
中雇主与雇员之间具有支配与服从的关系,雇佣人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障,同时对其工作进行监督管理,受雇人则
需
听从雇用人的安排,按其意志提供劳务。雇佣关系与
劳动关系
不同,我国法律并未规定雇佣关系必须以书面形式
签订
。但为了保障双方的权利义务关系,最好签订书面
合同
。二、什么...
存在
雇佣关系
没有
签订劳动合同
答:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:(一)...
什么叫雇佣关系
雇佣关系需要
什么证据
答:
法律分析:
雇佣关系
是指雇主
雇佣劳动
者从事一定的劳动并向其支付报酬的法律关系,一般也称劳务关系,如
需要
证明雇佣关系的,有劳务合同的可以使用劳务合同,没有的也可以使用支付工资的记录后收据等作为证据。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人...
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