66问答网
所有问题
当前搜索:
雇佣关系需要签订劳动合同吗
公司招保洁,什么情况下
签订劳动合同
、什么情况下签订劳务合同。签订劳务...
答:
仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行
劳动合同
;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而
雇佣合同
发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除
雇佣关系
。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第十七条
订立
和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,...
工地干工没
签合同
法律保护吗
答:
需要根据实际情况判断,如果工地和劳动者只存在
雇佣关系
,不签劳动合同不属于违法行为,但双方需要签订劳务合同。如果双方属于
劳动关系
,不签劳动合同就属于违法行为,
必须要签订劳动合同
。一、工地没签劳动合同违法吗 1、若用人单位与劳动者建立了劳动关系而不签订劳动合同是违法的。若没有劳动合同,可以出示与...
个人
雇佣关系
可以
签订劳动合同吗
,合法吗
答:
个人
雇佣关系
是不可以
签订劳动合同
,是属于劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立
劳动关系
,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,...
个人
雇佣关系
可以
签订劳动合同吗
,合法吗??
答:
1、如果是经工商部门批准登记注册,并领取营业执照的个体工商户,也就是劳动合同法里所说的个体经济组织,那么
签订劳动合同
合法,受法律保护。2、如果虽以个体工商户注册登记,但没有招用雇工,如同人们通常所称的“夫妻店”等,这样的个体户没有雇工,全靠自己家里人提供劳动,相互之间不构成
劳动关系
,...
毕业生到用人单位什么后
需
在十天内要求用人单位
签订劳动合同
答:
要求
签订劳动合同
的时间限制,通常是为了确保
雇佣关系
的及时确认和法律保障。十天内的时间窗口被普遍认为是合理且必要的,以便给双方足够的时间进行协商和准备。例如,毕业生可能
需要
时间了解公司的具体要求和期望,而雇主也需要评估新员工的实际能力和适应性。在这个过程中,双方都有机会就合同条款进行充分的...
没有
劳动合同
的
雇佣关系
成立吗?
答:
成立,虽然没有
签订劳动合同
,但是存在事实
劳动关系
。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人...
什么是
雇佣关系
,员工在公司里上班是
劳动关系
还是雇佣关系
答:
法律主观:1、
劳动关系
是指用人单位与劳动者之间依照 劳动法规定 ,
签订劳动合同
,使劳动者成为用人单位成员,接受用人单位管理,从事用人单位指定的工作,并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。2、
雇佣关系
应当是雇工按照雇主的要求从事某项劳动,雇主按约支付劳务费的法律关系。雇员受雇主的意志支配...
在亲戚家实体店打工
需要签
什么
合同
答:
劳动合同。在亲戚家实体店打工
需要签订劳动合同
,劳动合同是
雇佣关系
的重要文件,用以规范双方的权利义务,明确劳动报酬等内容。劳动合同的签订,可以有效地保护劳动者的权益,同时也可以维护雇主的合法权益。
雇佣合同
,劳务合同和
劳动合同
的区别简要分析
视频时间 01:55
什么是雇佣,
雇佣关系
与
劳动关系
有什么区别吗
视频时间 02:13
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜