雇佣关系需要签劳动合同吗

Question

如题所述

Answer 1

雇佣关系不需要签劳动合同。
劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。雇佣关系则是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。如果是雇佣关系是不需要签订劳动合同的，但是如果存在劳动关系必须签订劳动合同。
佣关系与承揽关系的主要区别在于：
1、目的不同。雇佣关系的目的是受雇人提供的劳务本身；承揽关系的目的是工作成果；
2、地位不同。雇佣关系中的受雇人受到雇主的控制与监督；承揽关系中的承揽人与定作人之间是完全平等的法律地位；
3、报酬的领取方式不同。雇佣关系中一般是定期领取；承揽关系中一般是一次性领取；
4、责任不同。
综上所述，雇佣关系和劳动关系区别是用人单位和个人之间是否存在人身行政上的隶属关系。用人单位需要自用工第一日起与劳动者签订劳动合同，这也是国家法律强制规定，最迟不能超过1个月，否则劳动者可以去劳动部门反映要求赔偿双倍工资。
【法律依据】：
《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。