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雇佣关系需要签订劳动合同吗
雇工种地适应
劳动
法吗?
答:
雇工种地受法律保护,但是不受劳动法保护。根据《劳动法》的规定,
劳动关系
是指劳动者依据法律运用劳动能力,在实现社会劳动过程中与用人单位形成的权利义务关系。劳动关系的主体是劳动者和用人单位,劳动者是指依据劳动法律和
劳动合同
,在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人,用人单位是指通过国家...
关于退休返聘人员适用的法律法规
视频时间 00:25
签了雇佣合同
辞退
要
赔偿吗
答:
签了雇佣合同
后辞退当事人的情况下一般是不
需要
支付赔偿金的,因为
雇佣关系
跟
劳动关系
是完全不一样的,不过我国的法律制度中对雇佣关系的规定很少,雇主如果要辞退雇员的话,也应该以雇佣合同中的约定为准。雇佣合同辞退一般是不需要支付赔偿的,具体以雇佣合同的约定为准。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约...
子公司
合同
到期,总公司合同还有效吗?
答:
换句话说,在
雇佣合同签订
后,总部到期后的雇佣合同仍然有效吗?答案应该是否定的。应该说这两份雇佣合同是相互独立的。一旦员工和子公司
签署
了之前到期的雇佣合同,这意味着在他和总部签署后到期的雇佣合同,换句话说,他只与子公司有
雇佣关系
,在实践中,员工在终止与总部的雇佣关系以及与子公司建立工作...
胖东来有五险一金吗
答:
2. 胖东来的用工方式:如果胖东来是以劳务派遣、个体工商户或者劳务外包的方式雇佣员工,那么是否享有五险一金待遇也会有所不同。这些用工方式往往
需要
由雇主和员工自行协商并支付相应的社会保险费用。3. 胖东来与员工的
劳动合同
:劳动合同是
雇佣关系
的重要依据,如果胖东来与员工
签订
了合同,并在合同...
我今年40岁,因工伤办理了退职,现在另一个单位打工交着保险,还能退休年 ...
答:
退休人员再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤,首先
需要
认定该退休人员与现单位之间是否构成
劳动关系
,如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。而享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间的用工关系不构成劳动关系,不属于《工伤保险条例》调整的范围,故已享受养老保险待遇的退休人员在务工中受到事故...
公司拖欠工资,没有
签合同
也没有买保险,去
劳动
局立案后是否还有回公司上...
答:
只要没有解除
劳动关系
,当然
需要
回来上班的。一是可以向公司申请社保补交,二就是申请经济补偿,这是你应该享受的福利和权益。肯定是违规了.看得出用人单位极不负责任.你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工
签订劳动合同
并购买保险,因此购买社保是必须的,属于...
老板不开工资,没有
签劳动合同
,没有考勤,老板不是亲自发工资,证明不了雇...
答:
劳动关系
的确认 劳动者就是
要
注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。用人单位的报销凭证等、因公传递的,电子邮件等也属于有效证据。
单位没解除
劳动合同
,就停我社保,合法吗?
答:
不合法。应该是先解除
劳动合同
,并且以书面文件送达本人,然后再停止缴纳社保。劳动合同仍然有效,你和单位还是
雇佣关系
,社保停止不合法。
工作不满意你该离职目录
答:
当工作满意度下降时,你可能会考虑离职。以下是一些关键步骤和注意事项。解除
劳动合同
,即终止
雇佣关系
,通常在特定条件下发生。如果用人单位有正当理由,如员工严重违反规章制度或合同约定,可以依法解除劳动合同。在这种情况下,他们通常
需要
提供书面通知,但员工有权拒绝签收,可以要求通过邮寄或挂号等方式送达...
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