66问答网
所有问题
当前搜索:
劳务雇佣需要签订劳动合同吗
雇佣
一定
要签合同吗
答:
雇佣关系中雇主与雇员之间具有支配与服从的关系,
雇佣人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障
,同时对其工作进行监督管理,受雇人则需听从雇用人的安排,按其意志提供劳务。雇佣关系与劳动关系不同,我国法律并未规定雇佣关系必须以书面形式签订。但为了保障双方的权利义务关系,最好签订书面合同。雇佣关系...
劳务
外包
需要签订劳动合同吗
答:
法律分析:采取劳务外包的方式用工的,
也要签订劳动合同
,劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的,一般不少于二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七...
签了劳务
协议还
需要签劳动合同吗
答:
法律分析:劳务关系应该签订相应的劳务合同,而不是劳动合同
。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...
建筑
劳务
公司
需要
和工人
签劳动合同吗
答:
需要的
。依据《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报...
劳务
派遣工
需要
和用人单位
签订劳动合同吗
答:
已经属于派遣公司的员工,
不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
聘用司机
需要签劳务合同吗
答:
法律分析:一旦有了
雇佣
关系,就尽量
签订劳务
合同,劳动合同有利于避免或减少劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当
订立劳动合同
。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
雇佣
员工是
签劳务合同
还是
劳动合同
视频时间 01:55
临时工
需要签订劳动合同吗
答:
临时工
需要签订劳动合同
。根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面
劳务合同
。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。我们国家企业大多是国有企业,其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作,直至退休,这就是固定工。相对于固定工,单位...
只
签劳务
合同不
签劳动合同
违法吗
答:
只
签劳务
合同不
签劳动合同
,是否违法
要
根据具体情况分析:1、用人单位
雇佣劳动
者,与劳动者建立了劳动关系,但用人单位为了规避缴纳社保等法定义务与劳动者只签劳务合同不签劳动合同,是违法的。2、如果双方属于劳务关系的,
签订劳务
合同是合法的。具体分析如下:作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系...
劳务
派遣时,接收单位也
需要
与劳动者
签订劳动合同吗
?
答:
接受劳务派遣的单位只是用工单位,但并不是用人单位,不
需要
与劳动者
签订劳动合同
。用人单位是劳务派遣单位,用人单位应当和劳动者签订劳动合同,而后由用人单位和用工单位
签订劳务
派遣协议。因此,在劳务派遣的场合,劳动力的
雇佣
和劳动力的使用相互分离。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不用签订劳动合同的情形
雇佣关系需要签订劳动合同吗
怎样认定雇佣关系与劳动关系
外雇人员需要签订劳动合同吗
雇佣关系可以不签订劳动合同吗
如何判断是雇佣关系还是劳动关系
劳务工需要签合同吗
临时工和雇佣关系的区别
劳务关系需要订立合同吗