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菲德勒
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的权变模型是基于怎样的假设?
答:
二、 费
德勒
的权变模型(Fiedler contingency model)是指,有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的程度。该模型基于 这样的前提假设:在不同类型的情境中,总有某种领导风格最为有效。这一理论的关键在于道德界定领导风格的不同以...
菲德勒
模式的主要内容是什么?
答:
【答案】:
菲德勒
模式是具有代表性的一种领导权变理论。该理论认为各种领导方式都可能在一定的环境内有效,这种环境是多种外部和内部因素的综合作用体。菲德勒将领导环境具体化为三个方面,即职位权力、任务结构和上下级关系。根据这三种因素情况,三个条件齐备是领导者最有利的环境,三者都缺乏是最不利...
菲德勒
领导权变模型的主要内容是什么?
答:
1.
菲德勒
领导权变模型强调了领导风格与情景因素之间的匹配对群体绩效的重要性。2. 该模型认为,领导者的风格分为任务导向型和关系导向型,可通过“最难共事者问卷”(LPC)进行评估。3. 情景因素包括领导者-成员关系、任务结构和职位权力,这些因素与领导者的风格相互作用,影响领导效果。4. 菲德勒通过...
权变理论是谁提出来的?
答:
权变理论的提出者是
菲德勒
。弗雷德·菲德勒(Fred E. Fiedler)是美国当代著名心理学家和管理专家,他所提出的“权变领导理论”开创了西方领导学理论的一个新阶段,使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨道。他本人被西方管理学界称为“权变管理的创始人”。菲德勒权变理论 1、菲德...
提出领导权变理论的是
答:
提出领导权变理论的是弗雷德·
菲德勒
。弗雷德·菲德勒是美国当代著名心理学家和管理专家,他从1951年起由管理心理学和实证环境分析两方面研究领导学,提出了“权变领导理论”。他所提出的“权变领导理论”开创了西方领导学理论的一个新阶段,使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨道。他...
菲德勒
权变理论是什么?
答:
菲德勒
权变理论被看作是一个动态的过程。因为特质理论不能准确地预测领导者行为,甚至不能解释不同情境下领导者行为的多样性,而行为理论过于简单,无法解释某些领导行为,有时很难证明自己的合理性。例如,为什么相同的领导行为在不同的群体中产生不同的效果,就不能令人满意地解释。研究人员把注意力转移...
权变理论代表人物
答:
弗雷德
菲德勒
,弗雷德卢桑斯。1、菲德勒是美国当代著名心理学和管理学家,于1951年开始提出“权变领导理论”,该理论强调领导方式的有效性取决于领导者、被领导者和环境因素的相互作用,菲德勒认为,不存在一种普遍适用的领导方式,而是根据具体情况选择最合适的领导方式。2、弗雷德卢桑斯:卢桑斯是权变理论...
菲德勒
领导理论lpc是指
答:
1.
菲德勒
领导理论中的LPC指的是“最难共事者问卷”。2. 该问卷旨在区分个体是任务导向型还是关系导向型。3. LPC问卷是菲德勒用来测定领导方式的工具。4. 问卷亦称为“最不喜欢同事评价问卷”。5. 菲德勒还提出了三个情境因素:领导者-成员关系、任务结构和职位权力。6. 领导者只有与这三个情境...
有效领导的权变模型通常叫
答:
菲德勒
模式是由菲德勒在长达15年的调查研究后提出的有效领导的权变模型。认为领导形态的有效性完全取决于是否与所处的环境相适应。菲德勒将影响领导者领导风格的环境因素归纳为职位权力、任务结构和上下级关系。这一模型认为,在不同的环境条件下,领导者需要灵活地调整自己的领导方式和行为,实现最佳的领导...
费德勒模式
菲德勒
模型(the Fiedler model)
答:
经过长达15年的深入研究,他提出了著名的“
菲德勒
模型”——一种关于有效领导的权变模式。Fiedler强调,领导方式的有效性并非固定不变,而是完全取决于其与所处环境的契合度。他将影响领导风格的环境因素划分为三个核心要素:职位权力、任务结构和上下级关系。首先,职位权力(position power)是领导有效性的...
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