权变理论的提出者是菲德勒。
弗雷德·菲德勒(Fred E. Fiedler)是美国当代著名心理学家和管理专家,他所提出的“权变领导理论”开创了西方领导学理论的一个新阶段,使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨道。他本人被西方管理学界称为“权变管理的创始人”。
菲德勒权变理论
1、菲德勒把领导工作所面临的环境分解为三方面情境因素
①领导者与被领导者关系。
②工作任务的结构:工作任务是例行的、常规化的、有章可循,则结构明确。
③领导所处职位权力。领导者职位越高,所拥有的职权越大。
2、领导风格分为:关系取向与任务取向。
情境处于有利(1、2、3类)和最为不利(第7、8类)状态时,采用“任务导向型”。情境处于中间状态(4、5、6类)时,适宜采用“关系导向型”。