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菲德勒模型中8种组合图
这图的意思是说领导者要关心被领导者的需求吗?
答:
这是管理学里的关于领导权变理论的图解,用以研究这个理论的是
菲德勒模型
,费雷德-费德勒是权变理论的创始人 由于这是我的大学课程,所以可以用自己的话解说下 第一张图:关系行为与任务行为:关系行为高的领导关心人,任务行为高的领导抓组织任务完成度,反之亦然 四段分别为BACD(生命周期理论认为,...
一个领导者该如何领导
答:
研究者对1 200个工作群体进行了对比式的研究,研究出的结论是,任务型的领导取向在非常有利和非常不利的情况下工作得更好,而关系型的领导风格是在某些中间状况下工作得更好。 具体的
组合
如图62所示。 图62
菲德勒
的权变
模型
按照菲德勒的观点,一个人的领导风格是不会轻易改变的。因此,要提高领导者...
什么是领导?
视频时间 00:30
一个领导者该如何领导
答:
(一)
菲德勒
的权变领导
模型
第一个权变的领导模型是菲德勒提出的。权变理论认为不存在普遍适应的领导方式。有效的群体绩效取决于同下属相互作用的领导者的风格与环境对领导者控制和影响程度之间的匹配。菲德勒开发了一种叫做最难共事者的问卷。他分离出了三项关键的环境因素,包括领导者与成员的关系、任务结构和职位权力...
权变
模型
有哪些?
答:
影响领导有效性的大量情境因素逐渐被识别出来,于是研究者试图将这些情境因素整合起来,形成了多种权变领导
模型
,比较有代表性的有:领导有效性权变模型、路径-目标领导理论、生命周期理论。二、 费
德勒
的权变模型(Fiedler contingency model)是指,有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生...
费德勒模式
菲德勒模型
(the Fiedler model)
答:
1951年起,来自伊利诺大学的Fred Fiedler开始了他的研究,专注于领导风格与组织绩效之间的关联。经过长达15年的深入研究,他提出了著名的“
菲德勒模型
”——一种关于有效领导的权变模式。Fiedler强调,领导方式的有效性并非固定不变,而是完全取决于其与所处环境的契合度。他将影响领导风格的环境因素划分为三...
什么是
菲德勒模型
?
答:
菲德勒模型
(Cyert and March Model)是基于权变理论的一种组织决策模型,着重研究组织内部的决策过程。该模型假设组织决策是由一系列有限理性的个体参与,他们受到信息局限、个人利益和外部压力等因素的影响。以下是一个使用菲德勒模型分析的具体例子:假设某企业面临一个决策情景:开发一款新产品。根据菲德勒...
费德勒模式的
菲德勒模型
(the Fiedler model)
答:
伊利诺大学的菲德勒(Fred Fiedler)从1951 年开始,首先从组织绩效和领导态度之间的关系着手进行研究,经过长达15 年的调查试验,提出了“有效领导的权变模式”,即
菲德勒模型
。他认为任何领导形态均可能有效,其有效性完全取决于是否与所处的环境相适应。他把影响领导者领导风格的环境因素归纳为三个方面:...
谁能通俗地解释一下管理学的费
德勒模型
视频时间 02:16
菲德勒
领导方式型态理论弗雷德·菲德勒简介
答:
菲德勒
的代表作包括1967年的《一种领导效能理论》,1965年的《让工作适应管理者》,以及1974年的《权变
模型
——领导效用的新方向》。他的另一部重要作品《领导游戏:人与环境的匹配》,深入探讨了领导风格与环境之间的动态关系。在他看来,领导的有效性并非固定不变,而是取决于具体情境的适应性,这与...
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请评述费德勒的权变领导模型
菲德勒模型理论
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