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用人单位单方解除劳动合同
用人单位单方解除劳动合同
有哪几种情况。( )a过错性解除b非过错性解除...
答:
用人单位单方解除劳动合同的情形有:过错性解除;非过错性解除;经济性裁员
。过错性解除:过错性解除劳动合同的情形主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度,严重失职,循私舞弊,给用人单位造成重大损害的,被依法追究刑事责任,...
单方解除劳动合同
赔偿标准
答:
单方解除劳动合同赔偿:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的...
公司
单方
面
解除劳动
关系可以不接受吗
答:
综上所述,
单位无理由开除劳动者,劳动者可以向劳动局申请仲裁要求支付补偿金或者继续履行合同
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用...
公司
单方解除劳动合同
有哪些流程
答:
法律主观:公司单方解除劳动合同的流程有:
1、制作书面解除劳动合同通知书; 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会
; 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保...
用人单位
可以
单方解除劳动合同
答:
《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
单位单方解除合同
怎么赔偿
答:
单位单方解除
合同需要根据具体情况进行赔偿,情况如下:1、违反
劳动合同
法规定的
解除合同
:如果单位违反了劳动合同法规定的解除合同条件,例如未经过劳动者同意擅自解除合同、无故辞退等,应当承担违约责任,支付劳动者经济补偿金;...
单位单方解除劳动合同
合法吗
答:
1、
用人单位单方解除劳动合同
的,以下两种情形属于合法:(1)劳动者存在过错解除劳动合同;(2)无过失性解除劳动合同,用人单位支付一个月经济补偿,可解除劳动合同。一、、劳动者解除劳动合同的程序(1)人事处提供本单位的...
单方解除劳动合同
如何赔偿
答:
法律分析:如果是劳动者要求解除劳动合同,则只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以解除劳动合同
。如果是劳动者是因为用人单位的原因向单位提出解除劳动合同的,则用人单位应当向...
单方
面
解除劳动合同
怎么维权
答:
用人单位单方解除劳动合同
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,也可以直接申请劳动仲裁,要求用人单位支付其经济补偿金。用人单位单方解除合同支付的经济补偿是按照劳动者在用人单位的工作年限来计算的。如何申请劳动...
企业
单方解除劳动合同
的情况有哪些
答:
法律分析:在具备法律规定的条件时,
用人单位
享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。 主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权
单方解除劳动合同
。法律依据:《中华...
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