66问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位单方解除劳动合同
用人单位单方解除劳动合同
的程序
答:
(二)通知劳动者用人单位解除劳动合同的,必须出具书面通知且送达劳动者,否则解除劳动合同的决定不生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同
的,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究...
用人单位
在哪些情形下不能
单方解除合同
答:
(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、用人单位在什么情况下可以
单方解除劳动合同用人单位
在以下情况可以单方解除劳动...
劳动者在什么情况下可以
单方解除劳动合同
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
什么是
用人单位单方解除劳动合同
,有哪些类型?
答:
1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,
用人单位
可以随时
解除劳动合同
。2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
5.试述<劳动法>有关
用人单位单方解除劳动合同
的法律规定
答:
用人单位单方解除劳动合同
的法律责任 《劳动法》第十七条规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”但是,这并不表示劳动合同的内容一经订立就不得变更或解除。劳动法同时还规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同(依法、依约解除)。此外,实践中用人单位...
单位单方解除劳动合同
,我不签字会怎么样
答:
如果单位解除劳动合同符合规章制度或法律规定,当事人不签字仍然有效。如果单方解除劳动合同无理由或缺少法律依据,就涉嫌违法解除劳动合同,当事人可以依据相关的法律规定,要么要求继续履行劳动合同,要么要求支付二倍的赔偿金。法律分析
用人单位单方解除劳动合同
,一般是指用人单位依据规定解除劳动合同。用人单位...
用人单位单方解除劳动合同
需要承担哪些法律责任
答:
法律分析:
用人单位单方解除劳动合同
需要承担的法律责任:1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,要向劳动者支付经济补偿金。2、劳动合同期内,劳动者有严重违反规章制度等情形的,用人单位可依法解除劳动合同,并不需要支付...
公司
单方
面
解除劳动
关系,怎么处理
答:
二、公司解除劳动合同需要赔偿吗 公司解除劳动合同是否要支付赔偿金,要看解除合同是否合法,如果是违法解除劳动合同的,劳动者有权向公司索要赔偿金。如果是合法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》的规定,属于依法支付经济补偿情形的,公司应当支付经济补偿。 三、
用人单位单方解除劳动合同
赔偿标准 用人...
用人单位单方解除劳动合同
需要多长时间通知劳动者
答:
试用期包括在合同期内,因此职工在试用期内患病,自患病之日起算,在规定的三个月的医疗期内,
用人单位
不得单方面解除劳动合同,否则构成违约;但若医疗期届满后,用人单位可以依据《劳动法》第二十五条第(一)项的规定,以职工在试用期内被证明不符合录用条件为由,
单方解除劳动合同
,且无须支付劳动者任何经济补偿。 用人...
用人单位单方
面
解除劳动合同
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果
单位
没有正当合法理由
单方
辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《民法典》第五百八十五条 【违约金】当事人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎么举报劳务派遣公司
单方面终止劳动合同
刚签合同第二天离职违约吗
2024劳动法新规(最新版)
职工开除征求工会意见
工会对开除员工的决议
被单位单方面解除合同怎么办
裁员单方面解除劳动合同
企业单方面解除职工劳动合同