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用人单位单方解除劳动合同
公司辞退你和自己辞职有什么区别?
答:
1.因个人原因自己主动辞职,该情形下,公司不需要支付任何补偿或者赔偿。2.公司辞退:要根据具体情形区分是否合法以及是否需要支付补偿或赔偿。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,
用人单位
可
单方解除劳动合同
,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之...
解除合同
的经济补偿金以及额外补偿金计算(案例分析)
答:
但如果是
用人单位单方解除劳动合同
,则必须首先具备法定条件。《劳动合同法》规定裁员的法定条件包括实体性条件和程序性条件,只有同时具备了法律规定的实体性条件之一和全部的程序性条件,才是合法裁员。如果公司没有法定理由或者没有与员工协商一致,就算给了经济补偿后实施解除,也会构成违法解除劳动合同,对于违法解除劳动...
哪些情形属于违法
解除劳动合同
视频时间 01:45
劳动者可以随时
单方
面
解除劳动合同
吗?
答:
劳动者在
用人单位
有过错时可
单方解除劳动合同
。相关规定:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
我与公司签订了三年的
劳动合同
,现在工作未满一年,公司要辞退我是否该...
答:
3、符合《
劳动合同
法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,
用人单位
提出
解除劳动
关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位...
事业
单位
解聘用工
合同
情形有哪些
答:
这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。而且在这种情形中劳动者解除合同无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。三、.
用人单位单方解除劳动合同
概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种...
劳动者
单方解除劳动合同
经济补偿金是多少
答:
劳动者
单方解除劳动合同
经济补偿金如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同的流程是什么解除劳动合同的流程:1、向对方提出解除劳动合同。
用人单
...
协商
解除劳动合同
补偿标准
答:
劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。(三)
用人单位单方解除劳动合同
概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,...
签了劳务
合同
没到期可以强制辞退吗
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
公司辞了我,又让别人来顶替我的岗,他合法吗
答:
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;5、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十九条 【
用人单位单方解除劳动合同
(过失性辞退)】劳动...
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