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用人单位单方解除劳动合同
用人单位
在什么情况下可以
解除劳动合同
并不需要支付经济补偿金?_百度...
答:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者如果出现以下情形之一的,
用人单位
可以
单方解除劳动合同
,并且无需支付经济补偿。
能在
劳动合同
中约定
用人单位单方解除
合同的条件吗?
答:
4、《劳动法》第25条至第32条,是规定单方解除劳动合同的问题。《劳动合同法》第37条至第43条,也是规定了单方解除劳动合同的问题。5、
用人单位单方解除劳动合同
的一般程序:a、预告通知和即时通知 b、征求工会的意见 c、解除劳动合同 6、《劳动合同法实施条例》第十九条的规定:第十九条 有下列情形...
被
用人单位单方解除劳动合同
,要怎么赔偿
答:
1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,
用人单位
可以随时
解除劳动合同
。2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
企业
单方
登报辞退员工合法吗?
答:
用人单位单方
登报辞退员工合不合法以及辞退是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作...
民法典关于
劳动合同解除
的规定
答:
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十九条 【
用人单位单方解除劳动合同
(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合...
被
单位单方解除劳动合同
,但至今没收到书面通知,我怎么办,算不算违...
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被...
劳动者
单方解除劳动合同
的情形包括预告解除、即时解除和立即解除三种...
答:
用人单位单方解除劳动合同
的三种情况:(1)即时解除 《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
法律允许
用人单位单方解除劳动合同
的情形有哪些?
答:
1、《劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
是
单方解除
还是协商一致
解除劳动合同
答:
法律分析:是
单方解除
还是双方协商一致
解除劳动合同
主要的区别是,单方面解除劳动合同没有双方协商一致的过程,双方协商一致解除劳动合同属于
用人单位
和劳动者就劳动者合同执行过程出现影响劳动合同执行的情况下,双方协商一致达成谅解,解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者...
被
用人单位单方解除劳动合同
,要怎么赔偿
答:
三是依照《劳动合同法》第三十九条(劳动者具有第39条规定情形的),不支付赔偿金或者经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有以下情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的;〔二〕紧要违反用人单位的规章制度的;〔三〕紧要失职,假公济私,给用人单位...
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