用人单位单方解除劳动合同有哪几种情况。( )a过错性解除b非过错性解除c经济性

Question

如题所述

Answer 1

用人单位单方解除劳动合同的情形有：过错性解除；非过错性解除；经济性裁员。

过错性解除：

过错性解除劳动合同的情形主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职，循私舞弊，给用人单位造成重大损害的，被依法追究刑事责任，或者劳动者同时建立双重劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响的。

公司因劳动者存在过错行为解除劳动合同的，无需支付补偿金。

非过错性解除：

非过错性解除劳动合同的情形主要有劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原来的工作，对用人单位另行安排的其他工作也不能够很好的完成，劳动者不能胜任工作。

经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作以及，订立劳动合同时的客观情况发生重大变化使得必须要解除劳动合同的。

经济性裁员：

是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。

劳动合同的类型分为以下三种：

1、固定期限劳动合同

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

2、无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同书里的有固定期限的合同为固定期限劳动合同，从年月日至年月日。