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劳务合同用人单位单方解约
用人单位单方
解除劳动
合同
有哪几种情况。( )a过错性解除b非过错性解除...
答:
用人单位单方解除劳动合同的情形有:过错性解除;非过错性解除;经济性裁员
。过错性解除:过错性解除劳动合同的情形主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度,严重失职,循私舞弊,给用人单位造成重大损害的,被依法追究刑事责任,或者劳动者同时建立双重劳动关系,并对完成本单位的工作任务造成严重影响的。公司...
单位单方
解除
合同
怎么赔偿
答:
单位单方解除合同需要根据具体情况进行赔偿,情况如下:
1、违反劳动合同法规定的解除合同:如果单位违反了劳动合同法规定的解除合同条件
,例如未经过劳动者同意擅自解除合同、无故辞退等,应当承担违约责任,支付劳动者经济补偿金;2、合同约定的解除条件:如果劳动合同中有明确的解除条件,例如双方协商一致、试用...
公司
单方
解除劳动
合同
有哪些流程
答:
法律主观:公司单方解除劳动合同的流程有:
1、制作书面解除劳动合同通知书; 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会
; 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列...
劳务合同
到期后公司
单方面
解除合同需要赔偿吗
答:
劳务合同
到期后公司
单方面
解除合同需要赔偿吗,具体如下:1、劳动合同期满时,
用人单位
同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当...
用人单位单方
解除劳动
合同
的条件和程序
答:
法律分析:
用人单位单方
解除劳动
合同
的:1、双方协商一致,用人单位可以解除劳动合同。2、如果劳动者存在以下情形的,用人单位可以单方解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。法律依据:《中华人民共和...
单方面
解除劳动
合同
怎么维权
答:
综上所述,
用人单位单方面
解除
合同
,劳动者可以要求用人单位按照规定支付经济补偿,双方就经济补偿无法协商的,可以通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
什么是
用人单位单方
解除劳动
合同
,有哪些类型
答:
法律分析:
用人单位单方
解除劳动
合同
指具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。法律规定的解除劳动合同的条件,因解除的原因的不同而有所不同:(一)合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除。(二)即时解除劳动合同的条件: .(1)在试用期间被...
用人单位
可以
单方面
解除劳动
合同
的情形
答:
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
合同
的其他情形。劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
用人单位
可以
单方面
解除劳动
合同
的情形有哪些
答:
第三十六条
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
单位单方
解除劳动
合同
合法吗
答:
1、
用人单位单方
解除劳动
合同
的,以下两种情形属于合法:(1)劳动者存在过错解除劳动合同;(2)无过失性解除劳动合同,用人单位支付一个月经济补偿,可解除劳动合同。一、、劳动者解除劳动合同的程序(1)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出解除劳动...
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