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用人单位单方解除劳动合同
客观情况发生重大变化
劳动合同
如何
解除
答:
当劳动者存在上述情形时,法律为了保护劳动者的基本权益,因此禁止
用人单位
行使
单方解除
权。相关法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不...
在
单位
上班自己辞职有泾济朴尝吗?
答:
第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形...
公司
单方
面
解除
我的
劳动合同
的赔偿问题
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条
用人单位单方解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。...
公司
单方
面
解除劳动合同
用和员工走什么手续
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。那么您知道企业单方面解除劳动合同需要履行什么手续?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。 一、企业单方面解除劳动合同需要履行什么手续
用人单位单方解除劳动合同
,一般是指用人单位依据《劳动合同法》第39条、...
单位
要
解除合同
,员工可以不同意吗
答:
或者经
用人单位
提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。二、被企业解除劳动合同怎么办理 职工被单位解除劳动合同,那么写
单位单方解除劳动合同
,而且按照劳动合同法规定,劳动者可以要求公司支付经济补偿,劳动者还可以到就业局...
用人单位单方
面
解除劳动合同
如何赔偿
答:
公司与劳动者
单方解除劳动合同
,那么根据《劳动合同法》规定,公司必须支付经济补偿及赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿...
劳动单位单方解除合同
有效吗
答:
劳动者不同意
解除劳动合同
,
用人单位单方解除
属于违法解除,劳动者可以要求用人单位依法赔偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当...
用人单位单方解除劳动合同
为劳动者应该得到多少经济补偿
答:
用人单位
为违法
解除劳动合同
,应该按应付经济补偿金的2倍数,即你月工资的4倍支付你赔偿金,无需再支付经济补偿金。法律依据为劳动合同法实施条例第二十五“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日...
员工可以
单方
面解雇公司吗
答:
具体来讲,月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,所以,工厂搬迁员工补偿标准为工龄乘以上月平均工资。 依据《劳动合同法》的规定,员工可以
单方解除劳动合同
,单方解除劳动合同有两种情形,一种是提前30天通知
用人单位
,在试用期是提前3天通知;另一种是单位存在过错的,可以直接解除劳动...
用人单位
在哪些情形下不得
单方解除劳动合同
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
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