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裁员单方面解除劳动合同
劳动
法
单方面解除合同
答:
在具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见
。主要包括
过错性辞退
、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制
。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经...
单方面解除劳动合同
是辞退么
答:
单方面解除劳动合同,
是指劳动合同的一方当事人在未与对方协商或未经对方同意的情况下,单方面终止劳动合同的行为
。这既可以是用人单位的行为,也可以是劳动者的行为。二、单方面解除劳动合同的情形 1.用人单位单方面解除:用人单位在某些情况下,如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等,有权单方面解...
公司
单方面
辞退无过错员工怎么赔偿
答:
公司单方面辞退无过错员工的赔偿如下:
1、赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算
。因解除劳动合同的补偿标准是
按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定
,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;3、如女职...
公司
单方面
辞退员工的流程
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会...
公司
单方面解除
员工如何赔偿
答:
1、公司单方面解除劳动合同赔偿如下:(1)违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
;(2)与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;(3)过失性辞退的,不需要支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 【违法解除...
单方面解除劳动合同
怎么赔偿
答:
公司单方面解除劳动合同赔偿:违法解除劳动合同的,
按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
。与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿。过失性辞退的,不需要支付经济补偿。为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定...
公司
单方面
辞退员工怎么赔偿
答:
公司
单方面裁员
赔偿员工如下:1、合法裁员的经济性补偿,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、非法裁员的经济性补偿:应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作...
经济性
裁员
可以
单方面解除
吗
答:
法律分析:经济性裁员不可以单方面解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过...
用人单位
单方面解除
职工
劳动合同
是什么
答:
用人
单位单方解除劳动合同
指具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。法律规定的解除劳动合同的条件,因解除的原因的不同而有所不同: (一)合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除。 (二)即时解除劳动合同的条件: (1)在试用期间被证明...
公司
单方面解除劳动合同
劳动者应该收集什么证据
答:
法律分析:劳动者可以搜集公司的规章制度(包括是否公示的相关材料)、劳动合同、工资条、工服、工牌、解除劳动合同通知、工伤材料、职业病材料、加班材料等。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用...
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