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按合同法39条辞退员工
违反劳动
法39条辞退
赔偿
答:
用人单位按《劳动合同》39条解除的赔偿规定为:公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。如果单位拒不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁依法维权。一、用人单位按劳动
合同法39条
解除应当...
员工
违反劳动
合同法
中
第三十九条
公司是否要给予经济补偿?
答:
员工
违反劳动
合同法
中
第三十九条
,公司不需要给予经济补偿。
根据
相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
劳动
法39条
内容关于辞职
答:
解除劳动
合同根据
《劳动
合同法
》
39条
规定是发现在试用期限内不符合录用条件的情况之下,是可以解除劳动合同的。 (一)、协商解除 协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共...
什么样的
员工
可以
辞退
?
答:
员工如果出现以下情形可以被依法辞退:1. 试用期辞退:在试用期内,企业依据《劳动
合同法
》第
39条辞退员工
,要求劳动合同合法且试用期符合法律规定。2. 严重违纪员工的辞退:企业需有明确的规章制度作为依据,且规章制度需经法律程序制定并公示。3. 严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退...
公司未提前一个月通知就
辞退员工
答:
用人单位如果是依据《劳动
合同法
》
39条
的规定
辞退
劳动者的,不需要提前1个月通知劳动者。用人单位只有依据《劳动合同法》40条的规定辞退劳动者的,才需要提前30天通知劳动者,未提前30天通知的,需要额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
员工
生病打盹被开/员工生病可以
辞退
吗
答:
可以按劳动
合同法
第
39条辞退
医疗期(需要医院诊断证明)单位不能按劳动合同法第40.41条解雇 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
员工
与公司签订三年期
合同
,工作九个月后被
辞退
,公司应给予员工几个月...
答:
第
39条
,解除劳动合同的,不支付经济补偿金或赔偿金。二、用人单位适应《劳动
合同法
》第36条、第40条、第41条解除劳动合同的,应支付经济补偿金(支付你一个月工资作为经济补偿金)。三、用人单位违法解除劳动合同的,应
根据
《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金(支付你两个月工资作为赔偿)。
实习期未签定
合同
公司可以主动
辞退员工
吗
答:
试用期阶段在没有签劳动合同的情况下也是可以直接
辞退员工
的,劳动
合同法
第
39条
规定,试用期阶段经过公司的考察以后,认为当事人根本就不符合录用条件的情况下可以解除合同,而且试用期没有超过一个月的情形之下,不签合同也不违法。一、没签劳动合同试用期阶段可以辞退吗? 可以,依据《劳动合同法》第三十九...
哪些
辞退员工
情况可不支付经济补偿金
答:
按劳动
合同法
第
39条辞退
,不支付补偿金 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
你好,请问如果说企业
辞退
正式
员工
,双方口头答应,还没有签署解约
合同
答:
看辞退理由 按劳动
合同法
第
39条辞退
没补偿金,其他理由辞退,按工作年限支付补偿金,单位不支付一年内可以申请劳动仲裁 《劳动争议调解仲裁法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
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