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用人单位怎样解除劳动合同
叙述
用人单位
在何种情况下可以与劳动者
解除劳动合同
?
答:
用人单位在以下情况下可以与劳动者解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。有下...
用人单位如何解除劳动合同
有哪些程序
答:
法律分析:解除劳动合同的,应当履行如下程序:1,
制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据
。2,应当事先将解除劳动合同理由通知工会。3,在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
用人单位如何解除劳动合同
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。
用人单位解除劳动合同
流程是什么
答:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
用人单位怎么解除劳动合同
有什么程序
答:
法律分析:1、无过失辞退:用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
。2、经济性裁员:用人单位提前30天通知工会或者全体职工,向工会或者职工说明理由,听取工会或者职工意见后,再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示...
公司单方
解除劳动合同
有哪些流程
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
用人单位可以解除劳动合同
的情形有哪些
答:
法律分析:一、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。二、有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
,但是应当提前30日以...
单位
该
怎样解除劳动合同
答:
单位解除劳动合同的方法有:1、通过协商一致方式解除劳动合同。无论用人单位与劳动者订立的是固定期限劳动合同还是无固定期限合同,只要双方协商一致,均可以解除。实践中,协商一致解除劳动合同基本不会引发劳动争议,因此这种方式解除效果最佳。2、劳动者存在过失时用人单位
可以解除劳动合同
。劳动者有下列情形...
法律允许
用人单位如何解除劳动合同
答:
用人单位
将单方面
解除劳动合同
的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时...
用人单位
合法
解除劳动
关系的情形
答:
4)法律、行政法规规定的其他情形。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人...
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