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单方解除劳动合同的法定程序
员工本人提出
解除劳动合同的
应该怎么处理
答:
法律分析员工本人提出解除劳动合同的流程如下:1)解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同
;2)达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4)结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资...
公司
单方面
辞退流程
答:
公司单方面解除劳动的程序是:提前三十天通知员工、双方协商赔偿、工作交接、结算工作、办理离职手续、备案
,与劳动者解除劳动关系还在劳动合同期内的,需要赔偿员工经济补偿,如果大面积辞退的,需要通知工会。一、公司单方面解除劳动合同程序是怎样的? 单位单方面解除劳动合同的,可以提前三十天通知到劳动者,然...
劳动合同法中用人单位
单方面解除劳动合同的法律规定
答:
一、公司
单方面解除劳动合同
在具备
法律规定
的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权
单方解除劳动合同
。 过错性解除劳动合同在
程序
上没有严格限制。 用人单...
单位
单方解除劳动合同
,我不签字会怎么样
答:
用人单位单方解除劳动合同的,应当履行如下程序:(1)
制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据
。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究...
单方面解除劳动合同
要具备哪些条件,
解除劳动合同的程序
和要求是什么...
答:
法规、侵害工人合法权益的;因生产、工作需要,按照国家有关规定,需要垮地区转移工作单位的。二、
解除劳动合同的程序
和要求:具备解除劳动合同的条件,并不意味着当事人便可擅自
解除合同
或者不辞而别,解除劳动合同在条件具备的情况下,还要按照
法定的程序
和要求履行有关手续:(1)、除试用期内发现不符合...
员工
单方面解除劳动合同
如何处理
答:
一、员工
单方面解除劳动合同
如何处理? 如果是按照
法定的程序解除
的,那么就需要给劳动者办理离职手续。 1、负责部门:人事处。 2、参与部门:人事处、财务处。 3、具体程序: (一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示
程序的
劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出
解除劳动合同的
劳...
在什么情况下企业可以
单方面解除劳动合同
?
答:
依照劳动合同法规定的条件、
程序
,用人单位可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
用人单位违法 劳动者如何自行
解除劳动合同
?
答:
法律分析为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除
合同的
权利,用人单位在
解除劳动合同
时应当遵循
法律规定的程序
。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序,其行为同样构成相关法律规定的违法解除劳动合同,并因此承担相应的法律责任,根据相关法律规定用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或...
公司辞退员工的合法流程
答:
用人单位在试用期
解除劳动合同的
,应当向劳动者说明理由。法律客观:用人单位对违纪职工实施辞退时,必须按照国家规定
的法定程序
进行。其程序是:(1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实,取得确凿的证据;(2)对经过批评教育或行政处分无效的职工,在查清事实的基础上,经企业行政讨论后,由厂长(经理)做出...
用人单位在什么情况下可以
解除劳动合同
并不需要支付经济补偿金?_百度...
答:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者如果出现以下情形之一的,用人单位可以
单方解除劳动合同
,并且无需支付经济补偿。
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