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单位单方面强制解除劳动合同
公司单方面强制解除劳动合同
答:
法律分析:为了加强对劳动者的保护,我国法律规定单位想要单方面解除劳动合同必须在具备相应才可以
。否则的话,单位就是非法解除劳动合同,是要受到相应的处罚。法律依据:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严...
单位单方面解除劳动合同
违法吗
答:
单位单方面解除劳动合同并不一定违法,具体是否违法需根据情况判断
。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;或者被依法追究刑事责任,单位可以合法单方解除劳动合同,无需赔偿。然而,如果单位无正当理由或不符合法定情形强行解除劳...
单位单方面强制解除劳动合同
答:
2、也应当与劳动者进行协商
。尽管员工签订劳动合同时的工作岗位已经被取消,但公司还是应当根据《劳动合同法》的要求,与该员工就劳动合同内容的变更进行协商,具体而言,包括同等岗位的调换,或者解除劳动合同的协商,但无论内容为何,协商都是用人单位必须履行的程序的过程。因此,即使公司希望以劳动者原岗位...
单位单方面强制解除劳动合同
可以吗
答:
法律分析:公司单方面解除劳动合同是错误的。应首先同公司沟通,明确解除合同的原因
。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,如果经过与公司协商同意解除合同,则公司应根据在公司工作年限,每满1年发给他相当于1个月工资的经济偿金,最多不超过12个月;工作时间不满1年的按1年的标准发给经济...
公司单方面解除劳动
关系可以不接受吗
答:
公司单方面
解除劳动关系可以不接受吗如下:可以拒绝。但是如果劳动者是违法劳动法而被开除的,不用经过劳动者同意,如果单位无理由开除劳动者,劳动者可以向劳动局申请仲裁要求支付补偿金或者继续履行合同。不过用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。协商一致是双方谈妥后都同意
解除合同
,且用人单位向...
公司
可以依照员工手册
单方面解除劳动合同
而不付违约金吗?
答:
但是,如果员工手册中规定了
公司
可以
单方面解除劳动合同
而无需支付违约金的情况,那么公司可以依照该规定来
解除合同
。但是,这种情况比较少见,因为大多数公司制定的员工手册都需要遵守相关的劳动法律法规。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人
单位解除劳动合同
需要...
公司单方解除劳动合同
有哪些流程
答:
法律主观:
公司单方解除劳动合同
的流程有: 1、制作书面解除劳动合同通知书; 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会; 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列...
公司单方面解除
员工如何赔偿
答:
1、
公司单方面解除劳动合同
赔偿如下:(1)违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;(2)与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;(3)过失性辞退的,不需要支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 【违法解除...
劳动合同法中用人
单位单方面解除劳动合同
的法律规定
答:
1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时,用人
单位
有权
单方解除劳动合同
。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单位无须支付 劳动者解除劳动合同 的 经济补偿金 。 若规定了符合法律规定的 违约金 条款的,劳动者须支付违约金。 (2)适用情形 在 试用期 间被证明不符合录用条...
用人
单位
可以
单方面解除劳动合同
的情形
答:
员工
单方面解除劳动合同
的情形具体如下:(一)劳动者与用人
单位
协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳...
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