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用人单位单方解除劳动合同
员工旷工被
单位
辞退是否给予经济补偿
答:
所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度,才能将其作为判断劳动者是否严重违反规定的客观依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力;3、履行通知工会和本人的程序。
用人单位单方解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。因解除或者终止劳动...
遭遇变相辞退/裁员,应该怎么应对
答:
因为这些都属于“公司需要提供给劳动者的必要劳动条件” 是的,公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者有权利单方面提出解除劳动并且支付经济补偿。根据最高法的司法解释,劳动者甚至可以要求
用人单位
支付赔偿金可。 第三十八条劳动者
单方解除劳动合同
√用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
教你算清楚离职时的经济补偿金和赔偿金
答:
这三种情况分别是医疗期满,无法工作、不能胜任工作以及客观情形发生重大变化,导致合同无法继续履行。 三、So what is 2N 那么2N又是什么呢? 2N呢叫做违法
解除劳动合同
赔偿金,金额是经济补偿金N的两倍。要拿2N要满足两个必备条件,第一个是
用人单位单方解除
了与员工的劳动关系,第二个这个解除构成了违法解除。 抢首...
离职证明可以写公司
单方
面
解除
吗
答:
当然,这些证明都必须盖有公章才具有一定的效力。比如说在
用人单位
和劳动者之间就存在着离职证明和
解除劳动合同
的证明。很多人对此都想了解一下。离职证明和解除劳动合同证明怎么写?下面为大家详细的介绍一下。 一、公司
单方解除
合同 离职证明应该怎样写 解除劳动合同证明 兹有本单位职工 ,性别 ,...
劳动者依法
解除劳动合同
答:
我国《劳动合同法》第37条,38条对劳动者
单方解除劳动合同
做了详细的规定,劳动者如要解除劳动合同,除通过与
用人单位
协商一致后解除和依法行使即时解除权以及第38条最后一款无需通知用人单位直接
解除合同
外,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可单方解除劳动合同。劳动者行使一般解除权,单方解除劳动合同无需其他任何实...
试用期两个月,但我厂里做一个月半被厂里退辞,怎么处理
答:
第二十一条 试用期内解除劳动合同 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条
用人单位单方解除劳动合同
(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
扣绩效工资违法吗??
答:
若以上有一条不满足,公司克扣绩效就属违法行为,可以要求公司返还,不返还可以提起劳动仲裁。 三、绩效考核不合格被辞退合法吗? 若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同
(过失性辞退),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
请问为公司开车出现重大交通事故
单位
有权利与司机提前
解除劳动
...
答:
一、
用人单位单方解除劳动合同
的情形 劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权,比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件,保护劳动者的劳动权。以下是劳动法的规定: 1、合同终止的解除:《劳动法》第23条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
女性求职、职场怀孕,你的权益需要知道
答:
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,
单方解除劳动合同
或者服务协议。在孕期与哺乳期,
用人单位
也不得安排高强度、有危险性的工作。怀孕7个月后不得安排加班和夜班。擄怀孕告知与其选择隐瞒怀孕的消息,不如主动与领导和同事分享这个喜讯。这样在孕早期出现早孕反应时,他们也能...
合同
未到期被辞退怎么赔偿
答:
二。合同到期前解雇员工 我国劳动合同法有如下规定:第三十九条有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成本单位工作...
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