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未离职提起仲裁
未离职
可以申请劳动
仲裁
吗
答:
法律分析:可以申请,申请劳动
仲裁
不以
离职
为前提条件。去当地的劳动争议仲裁委员会申请即可。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商...
没辞职
可以劳动
仲裁
吗
答:
未离职
可以申请劳动
仲裁
,存在劳动关系即可,申请人需要提交可以证明与被申请人之间存在劳动关系的有关证件,依法向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
还没离职
可以申请劳动仲裁,只要用人单位与劳动者存在劳动争议。注意:申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利...
没离职
可以申请劳动
仲裁
吗
答:
法律分析:可以。权力被侵犯,所以无论是否
辞职
都可以申请
仲裁
,还可以要求加班补偿,补发所有的保险等。如果
没有
签订合同还在公司上班,还可以要求二倍的工资待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达...
还没辞职
可以申请劳动
仲裁
吗
答:
还没辞职
可以申请劳动
仲裁
。不仅在职可以申请劳动仲裁,劳动者离职后也可以申请劳动仲裁,需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效,看是否与自己接下来的安排有冲突,劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请。法律分析劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
未办理
离职
手续可以申请劳动
仲裁
答:
也就是说,您在办理
离职
后申请
仲裁
是
没有
问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位...
劳动
仲裁
的时候
还没离职
答:
协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向 劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院
提起
诉讼 。 第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、...
...我现在准备申请劳动
仲裁
,但并
未离职
,这期间应该怎么算
答:
应当签订劳动合同;未同时签订的,应当自用工之日起一个月内签订。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据题主所提问题,你可以向公司申请二倍工资的起算之日为自用工之日起算,可以申请四个月的二倍工资。
员工不办
离职
手续去劳动
仲裁
有用吗
答:
法律主观:劳动者
辞职
的,用人单位无故拖欠其工资和提成的,劳动者可以申请劳动
仲裁
,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...
在职的员工该如何申请
仲裁
,必须先
离职
吗
视频时间 01:47
未离职
员工申请劳动
仲裁
期间不上班算旷工吗
答:
二、劳动
仲裁
开庭当天需要多长时间 1、劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的,申请人可以向人民法院
提起
诉讼。但是在司法实践中,人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者
没有
拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。 2、在决定受理仲裁申...
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