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未离职提起仲裁
劳动者去
仲裁
委解除劳动合同 算主动
离职
吗
答:
劳动
仲裁
解除劳动合同算不算
辞职
,应根据不同情况来进行判断,因为辞职,主要指的就是劳动者主动的向用人单位
提出离职
。如果用人单位主动的辞退劳动者,因为劳动者存在过错的话,那么就不属于辞职。一、劳动仲裁解除劳动合同算辞职吗? 劳动仲裁解除劳动合同算不算辞职,应根据不同情况来进行判断,因为辞职,主要...
单位要辞退我,但是不给赔偿金,我是先申请
仲裁
还是先办
离职
手续
答:
先办
离职
手续,再申请
仲裁
。1、《劳动合同法》规定的经济补偿或者赔偿金是在解除或者终止关系以后才产生的,所以应当想办理离职,办理离职时用人单位未支付经济补偿金或者赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁。2、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
自动
离职
后可以申请劳动
仲裁
吗
答:
辞职
后根据《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》规定
没有
超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事...
员工自动
离职
后申请劳动
仲裁
答:
法律分析:主动
离职
之后是可以申请劳动
仲裁
的,根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定
没有
超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、...
请问申请劳动
仲裁
后再发被迫
离职
通知书可以吗?
答:
只要能够证明劳动者收到了通知书,解除行为就生效了。当然,若劳动者对解除有异议,有权
提起仲裁
,要求确认解除行为无效或主张赔偿。如果是劳动者单方面解除劳动合同,解除通知书当然需要劳动者签字确认了。劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当结清劳动者所有工资,并未劳动者办理
离职
手续。劳动者提前三十天以...
员工主动
离职提起仲裁
是否可以?
答:
员工主动
离职提起仲裁
是可以,因为本身提出劳动仲裁的话,就是当事人所拥有的一项权利,不管在什么情况之下,不管是哪一方存在着对错都是可以的,只不过说最终的一个提出的仲裁的申请要求的话,是否能够得到支持,还是根据事实和法律。 一、员工主动离职提起仲裁是否可以?员工主动离职提起仲裁是可以,因为...
劳动合同没签
提出离职
能申请
仲裁
答:
员工
没有
签署签劳动合同,
离职
后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 《劳动法》第82条规定:“
提出仲裁
要求一方应当自劳动争议发生之日起60日(劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年)内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。所谓“劳动争议发生之日”,根据劳动部办公厅劳办发[1994...
如何申请劳动
仲裁
? 我的情况是老板未提前30日
提出
解聘 跟我谈话之后...
答:
劳动争议申请
仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位...
没
签劳动合同
离职
可以申请劳动
仲裁
吗
答:
3、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 以上就是为您详细介绍关于没签合同离职可以申请劳动
仲裁
吗的相关知识,综上所述,没有签订合同,...
公司未和我签订劳动合同,我
辞职
不批,后收集有利证据后离开公司,去审请...
答:
劳动
仲裁
一般2个月内结案!劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,并且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面
提出离职
后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、...
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