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员工没离职能劳动仲裁吗
申请
劳动仲裁
必须要
离职
后吗
答:
法律分析:当事人可以在离职前,也可以在离职后申请劳动仲裁
。只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
还
没辞职可以
申请
劳动仲裁吗
答:
还没辞职可以申请劳动仲裁
。不仅在职可以申请劳动仲裁,劳动者离职后也可以申请劳动仲裁,需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效,看是否与自己接下来的安排有冲突,劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请。法律分析劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
没有
离职可以
申请
劳动仲裁吗
?
视频时间 01:26
在职的
员工
该如何申请
仲裁
,必须先
离职吗
视频时间 01:47
劳动仲裁
要先办
离职吗
?
答:
申请劳动仲裁可以不办离职
。1、申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向...
员工不
办
离职
手续去
劳动仲裁
有用吗
答:
法律主观:劳动者
辞职
的,用人单位
无
故拖欠其工资和提成的,劳动者
可以
申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...
员工不
办
离职
手续去
劳动仲裁
有用吗
答:
离职
之后是
可以
进行
劳动仲裁
的,根据《劳动合同法》规定,只有在劳动者违约提前解除劳动合同的,才需要缴纳培训费,被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。 一、被提前解除劳动合同怎么办 提前解除劳动合同通常分用人单位单方面解除劳动合同和劳动者单方面解除劳动合同,其赔偿情况通常有: 1、劳动者...
公司要求
员工
主动
离职
,是否
可以
申请
劳动仲裁
?
答:
公司无故要求员工主动离职,需要按照跟你签订的劳动合同来,进行经济补偿,公司逼
员工无
条件离开的,你
可以
去劳动监管部门申请
劳动仲裁
,严重的还可以去法院起诉。如果是员工在工作中存在错误、失误、工作消极等,说明员工的确有错,则公司可以要求
员工离职
。法律分析用人单位违反劳动法解除劳动合同的,需要支付...
没有续签
劳动
合同有8个月
员工
还在公司上班
可以仲裁吗
答:
员工
与公司未签劳动合同在职是
可以
申请
劳动仲裁
的。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位拒不执行的,可以向劳动局申请劳动仲裁。二、单位不与员工签合同的后果 1、支付双倍工资。《劳动...
公司不交社保
员工
也
未离职可以
申请
劳动仲裁吗
,或者其他?
答:
可以
申请
劳动仲裁
,要求补缴社保。
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