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未离职提起仲裁
没离职
可以申请劳动
仲裁
要双倍工资,
答:
劳动者
没有辞职
的,是可以申请劳动
仲裁
要求用人单位从第二个月开始支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份...
没
签劳动合同
未离职
怎么申请劳动
仲裁
答:
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时
辞职
,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等 3、属于劳动纠纷,应该尽快去
提出
劳动
仲裁
,你不需要承担任何责任,可以提出书面
离职
后随时离职。 ...
在
未离职
情况下
提起
劳动
仲裁
,可以要求公司足额支付工资并缴纳社保吗...
答:
当然是可以的,只要公司未给你缴纳社会保险,都是属于违法行为。是可以要求公司缴纳社会保险的
拖欠工资
没有离职
怎么办?
答:
1、向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;2、向劳动争议仲裁委员会申请调解;3、向劳动争议仲裁委员会
提起
诉讼;4、向劳动保障部门投诉;5、向当地人民法院起诉。二、如果劳动者并
未离职
,也可以通过以下几种方式来维权:1、向用人单位
提出
书面支付请求;2、要求用人单位减免本月的个人所得税;3、向当地劳动...
未办理
离职
手续可以申请劳动
仲裁
答:
也就是说,您在办理
离职
后申请
仲裁
是
没有
问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位...
员工
提起
劳动
仲裁
后,仍不
离职
,是否可以辞退
答:
可以 不过员工无过错解雇,单位要按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者
提出
解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位...
劳动法中员工未按公司规定办理
离职
怎么办?
答:
您好,员工
没有
提前一个月
提出辞职
,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理
离职
手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动
仲裁
进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
在
未离职
情况下
提起
劳动
仲裁
,可以要求企业把没有交的社保费用赔付给员工...
答:
企业未交社保,劳动者可以解除劳动合同,同时可以要求补交存在劳动关系期间的社保,另外可以要求企业支付每满一年给予一个月工资的经济补偿。但是要求把社保费用直接发放给劳动者应该是不合理的,也不太可能得到支持。
公司不交社保员工也
未离职
可以申请劳动
仲裁
吗,或者其他?
答:
可以申请劳动
仲裁
,要求补缴社保。
用人单位
没
签合同也不开
离职
手续可以
仲裁
吗
答:
三、仲裁途径的选择及程序 当员工面临用人单位未签合同且未办理
离职
手续的情况时,可以选择通过仲裁途径来维护自己的权益。员工可以向当地劳动争议仲裁委员会
提起仲裁
申请,提交相关证据材料,如工作证明、工资条等。仲裁委员会将依法对案件进行审理,并作出裁决。如果员工对裁决结果不满意,还可以向人民法院...
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