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未离职提起仲裁
未开具
离职
证明是申请劳动
仲裁
还是起诉
答:
法律主观:劳动
仲裁没有离职
证明可以向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人...
申请劳动
仲裁
后还
未离职
需要写辞职信吗?
答:
现在
还没有离职
,如果你要离职的话,当然是要写辞职信的,要有书面的辞职报告,这和申请劳动
仲裁
是两回事,劳动仲裁归劳动仲裁,辞职写辞职信还是必须要有的。
没有离职
证明怎么申请劳动
仲裁
答:
只要发生的劳动争议是在一年内的,均可以通过劳动
仲裁
的方式进行维权。法律依据:《中华人民共国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、
提起
诉讼,也可以协商解决。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人...
劳动
仲裁
要先办
离职
吗
视频时间 01:47
先
离职
还是先劳动
仲裁
答:
需要双方解除劳动关系的事实成立才能
仲裁
的情况有要求用人单位支付经济补偿、支付代通金要求支付赔偿金,要求支付未签劳动合同的二倍工资差额,在劳动仲裁时效未过的时期内;因为用人单位未按照合同支付劳动报酬或未缴社保而被迫解除劳动关系的;未依法出具
离职
证明的;离职时未休年假、未支付的加班费、年终奖...
未签订劳动合同自动
离职
可以申请
仲裁
吗?
答:
根据我国相关法律规定,只要是在
离职
一年之内都可以申请劳动
仲裁
。并且如果用人单位
没有
和员工签署相关的矛盾合同就已经是违反劳动法的相关规定。用人单位必须和员工签署劳动合同,无论是在正时期还是在试用期之内。 一、未签订劳动合同自动离职可以申请仲裁吗?劳动者离职1年内,都可以申请劳动仲裁,要求支付...
自离了
没有辞职
报告做证据申请
仲裁
可以打赢么
答:
不好说,看你怎么自离的了。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《...
没
写被迫
离职
通知书直接找劳动
仲裁
可以吗
答:
被申请人未提交答辩书的,不影响
仲裁
程序的进行。当事人对自己
提出
的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果;4、劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
公司辞退是先
仲裁
还是先办
离职
答:
要求公司出具书面材料,然后申请劳动
仲裁
。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,
提起
劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会
提出
书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁...
被迫
离职
是先走
仲裁
还是先离职
答:
被迫
离职
时,应当优先考虑申请劳动仲裁。直接
辞职
后再
提起仲裁
可能会遇到证明劳动关系困难或无法申请的问题。因此,为了有效保护自身权益,应当先进行仲裁,再办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,因除名、辞退、辞职或离职而引发的争议,劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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