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不辞职直接走劳动仲裁
不离职
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:劳动者申请劳动仲裁不是必须要离职才能申请仲裁的,劳动者在在职期间也是可以申请劳动仲裁的
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止...
不离职
申请
劳动仲裁
可以要求赔偿吗
答:
法律分析:可以的
。一般来说,以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。法...
没
辞职
写了
劳动仲裁
可以吗
答:
法律主观:没有证据可以劳动仲裁,仲裁委是不能以申请人没有劳动关系的证据不予立案
。只要申请人与被申请人单位有利害关系,有明确的被告信息,有具体的诉求,立案的仲裁委有管辖权,仲裁委应当受理申请人的仲裁申请。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条, 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...
不离职
可以
劳动仲裁
吗
答:
没有离职可以申请劳动仲裁
。用人单位与劳动者之间存在劳动关系存与提出劳动仲裁没有直接关系,产生劳动争议的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。公司违法有关劳动法律、法规规定...
劳动仲裁
要先
离职
吗
答:
劳动仲裁并不是必须离职后
。劳动仲裁是指,劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。当事人
可以在离职前,也可以在离职后申请劳动仲裁
。只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,向当地的...
没有
离职
可以申请
劳动仲裁
吗?
视频时间 01:26
员工
不辞职直接走
单位如何处理
答:
3、如果你是提前30天书面通知到期后再走:不需要老板批准,到时你
就走
人,公司无权扣你的工资。 4如果非扣你工资,协商解决不成的,你可以找公司所在地的 劳动监察大队 投诉解决,也可以提起
劳动仲裁
。 5另外,没有给你签合同的,你在劳动仲裁时还可以提出的请求有: (1)要求自你工作满一个月时...
不允许
辞职
可否申请
劳动仲裁
答:
法律分析:公司不给
办离职
,劳动者可以进行
劳动仲裁
,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作...
员工没有提出书面
离职
申请
就
去
劳动仲裁
告我咋办?
答:
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者
直接
到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动仲裁。
员工
不辞职
可以
直接走
吗?
答:
应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。一般情况下,劳动者与用人单位发生赔偿纠纷时,可以向劳动检查队或者劳动局报告,也可以
直接
向
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁。如果你对劳动仲裁的结果不满意,你也可以向法院提起诉讼。比较复杂的员工薪酬法律纠纷,建议咨询专业律师。
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