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未离职可以申请仲裁吗
未离职可以申请
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:可以申请
,申请劳动仲裁不以离职为前提条件。去当地的劳动争议仲裁委员会申请即可。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商...
没离职可以申请
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:可以
。权力被侵犯,所以无论是否辞职都可以申请仲裁,还可以要求加班补偿,补发所有的保险等。如果没有签订合同还在公司上班,还可以要求二倍的工资待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达...
没有离职
的情况下
可以申请
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁
。 第二十七条 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议 申请仲裁的时...
不
离职可以申请
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:劳动者申请劳动仲裁不是必须要离职才能申请仲裁的,劳动者在在职期间也是可以申请劳动仲裁的
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止...
还没辞职可以申请
劳动
仲裁吗
答:
还没辞职可以申请劳动仲裁
。不仅在职可以申请劳动仲裁,劳动者离职后也可以申请劳动仲裁,需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效,看是否与自己接下来的安排有冲突,劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请。法律分析劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
没辞职可以
劳动
仲裁吗
答:
未离职可以申请
劳动仲裁,存在劳动关系即可,申请人需要提交可以证明与被申请人之间存在劳动关系的有关证件,依法向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会
申请仲裁
。
还没离职可以申请
劳动仲裁,只要用人单位与劳动者存在劳动争议。注意:申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利...
不
离职申请
劳动
仲裁可以
要求赔偿吗
答:
法律分析:
可以
的。一般来说,以下劳动争议属于劳动
仲裁
的受案范围:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工
辞职
、自动
离职
发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。法...
没有离职可以申请
劳动
仲裁吗
答:
您好,看情况,有些情形是
可以
提起劳动
仲裁
的,如主张未签订劳动合同支付双倍工资、拖欠工资等
没有离职可以申请
劳动
仲裁吗
?
视频时间 01:26
在职的员工该如何
申请仲裁
,必须先
离职吗
视频时间 01:47
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