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未离职提起仲裁
单位不签署劳动合同,是先
离职
,还是先申请
仲裁
?
答:
这里还有一种情况,对于因用人单位
没有
为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,劳动者可向人民法院应
提起
诉讼。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式,用人单位不与员工签订书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订...
没有
一个月提前申请
离职
,劳动
仲裁未
签劳动合同有用吗
答:
这样给你说 劳动者的义务:提前一个月申请
离职
,并办理交接手续 单位的义务:与劳动者签订劳动合同 两个义务的主体不同,各是各的责任!单位可以以你旷工辞退你,不影响你
仲裁
单位未签劳动合同!你仲裁单位虽然不受“
没有
提前一个月做离职申请”的影响,但是要受仲裁法关于有效期一年的影响 ...
公司未签订劳动合同,本人
没
写
辞职
报告,
仲裁
的话,可以要求公司补缴社保到...
答:
《劳动争议调解
仲裁
法》 第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己
提出
的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求...
申请
仲裁
员工必须提供就
离职
证明吗
答:
按照《劳动争议调解
仲裁
法》规定,
提起
劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会
提出
书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制...
如果员工还未上满一个月,要
离职
,未签劳动合同,去劳动
仲裁
公司要赔偿吗...
答:
一、未签劳动合同工作不满一个月
离职
是否有赔偿? 1、不用批次两倍工资,一个月内不签合同是合法的。 2、是主动辞职,只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定
提出辞职
的,也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
五年未签劳动合同
离职未
办手续可以
仲裁
吗
答:
二倍工资已经过了诉讼时效,不能再主张。劳动者可以
提出
其他的
仲裁
请求。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
...
公司口头辞退员工,又不出具证明,也
没有
办理
离职
手续,现在限制员工不给打...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(...
没
签
离职
合同可以去劳动
仲裁
吗
答:
员工
没有
签署劳动合同
离职
当然是可以申请劳动
仲裁
的,如果不行还可以直接向法院进行起诉,未签劳动合同是属于违反了我国的劳动法,这种行为用人单位应该要合法的给予经济补偿。一、员工没有签署劳动合同离职可以申请劳动仲裁吗? 员工没有签署签劳动合同,离职后
提起
劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内...
公司以扣我工资威胁我不让我
离职
,我可以申请劳动
仲裁
吗?
答:
如果跟公司商量不好可以去公司注册地的劳动监察大队投诉,要求公司发放拖欠的工资;如果投诉
还没
解决,再去申请劳动
仲裁
,要求公司支付拖欠的工资。把能够体现出他们克扣你工资,不结清工资这些事情的聊天记录也好,公司邮件也好,对话录音也好全部保留,
提起
劳动仲裁就可以了。
申请劳动
仲裁
期间,员工可以
离职
么
视频时间 01:26
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