66问答网
所有问题
当前搜索:
未离职提起仲裁
员工自动
离职未
办离职手续
答:
只要工作了就有工资,即使是自离的,用人单位也应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动
仲裁
。但擅自
离职
给用人单位造成损失的,应该承担赔偿责任;2、自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续
没有
办理完毕...
离职
后是否可以申请劳动
仲裁
(在职期间未签劳动合同)
答:
离职
1年内,你都可以申请劳动
仲裁
。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡...
你好!员工工作15天和公司
没有
签订劳动合同,自动
离职
,申请劳动
仲裁
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请
仲裁
、
提起
诉讼。第八十五条 用人单位有...
没
签劳动合同
离职
后可以申请
仲裁
吗
答:
员工
没有
签署劳动合同
离职
当然是可以申请劳动
仲裁
的,如果不行还可以直接向法院进行起诉,未签劳动合同是属于违反了我国的劳动法,这种行为用人单位应该要合法的给予经济补偿。一、员工没有签署劳动合同离职可以申请劳动仲裁吗? 员工没有签署签劳动合同,离职后
提起
劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内...
公司不给办
离职
证明,可以
仲裁
吗?
答:
可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出
仲裁
裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院
提起
诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
没有
签订劳动合同,可以申请确认终止事实劳动关系,生效的裁决书或者判决书就是
离职
的最好证明。
员工自行
离职
后以未签劳动合同为由申请劳动
仲裁
答:
法律分析有部分劳动者在用人单位工作时,可能双方当事人
没有
及时签订相关劳动合同。之后劳动者如果选择
离职
的话,想要维护自身的合法权益,会选择向劳动
仲裁
委员会申请进行劳动仲裁,追究对方的法律责任。员工本身没有与对方签劳动合同的,离职后
提起
劳动仲裁是完全可以的,只是需要在法定的劳动仲裁时间内进行...
劳动合同未到期公司提前一个月通知
离职
是否可以申请劳动
仲裁
答:
可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院
提起
诉讼。 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
员工申请劳动
仲裁
,要求支付
没
签合同期间的双倍工资,但是员工的
离职
也给...
答:
员工可以申请劳动
仲裁
,要求支付没签合同期间的双倍工资。如果用人单位有证据证明劳动者的
离职
给用人单位造成了损失,可以要求劳动者进行一定的赔偿,如果
没有
证据,则不能要求劳动者赔偿。用人单位违反规定不没有与劳动者签立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析用人单位和劳动者建立劳动...
没
签约劳动合同
离职
后可以劳动
仲裁
吗
答:
员工未签劳动合同,
离职
后提起劳动仲裁可以吗 员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 《劳动法》第82条规定:“
提出仲裁
要求一方应当自劳动争议发生之日起60日(劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年)内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。所谓“劳动争议...
未签合同员工自动
离职
,劳动
仲裁
答:
法律分析:员工未签劳动合同,
离职
后
提起
劳动
仲裁
是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内
提出
。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜