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未离职提起仲裁
未离职
可以申请劳动
仲裁
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院
提起
诉讼...
未离职
可以申请劳动
仲裁
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院
提起
诉讼...
员工不办
离职
手续去劳动
仲裁
有用吗
答:
法律主观:劳动者
辞职
的,用人单位无故拖欠其工资和提成的,劳动者可以申请劳动
仲裁
,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...
劳动
仲裁
期间
没离职
有工资吗
答:
《 劳动争议调解
仲裁
法 》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用本法: (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; (三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、 社会保险...
...我现在准备申请劳动
仲裁
,但并
未离职
,这期间应该怎么算
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。只有在上列几种情形下,争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书
提起仲
...
先
离职
还是先劳动
仲裁
答:
需要双方解除劳动关系的事实成立才能
仲裁
的情况有要求用人单位支付经济补偿、支付代通金要求支付赔偿金,要求支付未签劳动合中凳同的二倍工资差额,在劳动仲裁时效未过的时期内;因为用人单位未按照合同支付劳动报酬或未缴社保而被迫解除劳动关系的;未依法出具
离职
证明的;离职时未休年假、未支付的加班费、...
如果员工
提出
劳动
仲裁
,缘由是未签订劳动合同,需要双倍赔偿员工从入职...
答:
没
签劳动合同的,可以主张双倍工资和
辞职
时的补偿金。我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起...
在职
提起仲裁
后,还需要在单位
提起离职
申请吗?
答:
离职
当然要通知单位 按法律规定,提前通知单位
辞职
才合法 劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
不签
离职
单可以
仲裁
吗
答:
员工
没有
签署劳动合同
离职
当然是可以申请劳动
仲裁
的,如果不行还可以直接向法院进行起诉,未签劳动合同是属于违反了我国的劳动法,这种行为用人单位应该要合法的给予经济补偿。一、员工没有签署劳动合同离职可以申请劳动仲裁吗? 员工没有签署签劳动合同,离职后
提起
劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内...
自动
离职
后可以申请劳动
仲裁
吗
答:
自动
离职
后可以申请劳动
仲裁
,具体的原因如下:1、根据规定
没有
超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁;2、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、
提起
诉讼,也可以协商解决;3、劳动争议发生后,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;4、调解不成,当事人一方要求...
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