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离职未交接 仲裁前置
解除劳动合同协议还需
仲裁前置
吗?
答:
出现劳动争议纠纷时,必须先申请劳动仲裁,才能向人民法院提起诉讼,而解除劳动合同时,产生的纠纷属于劳动争议纠纷,因此,需要申请
仲裁前置
。协议解除,法定解除,约定解除是解除劳动合同的主要方式。 一、解除劳动合同协议还需仲裁前置吗?解除劳动合同争议属于劳动合同效力争议,可以申请仲裁前置,劳动仲裁是...
员工
离职不交接
可以不发工资吗
答:
法律主观:直接
离职
公司不可以不发放工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,还可以申请劳动
仲裁
,因为劳动纠纷
仲裁前置
,最后可以向法院起诉。按时支付工资是用人单位的义务。法律客观:《 劳动合同法 》第三十条第一款规定,用人单位应当按照 劳动合同 约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
公司高管擅离岗位,擅自
辞职
,
不
进行
交接
,泄露公司机密,给公司带来损失...
答:
(三)违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;(四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易;(五)未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为...
公司
没有
签劳动合同
离职
后多长时间内可以告公司
答:
劳动合同没签
辞职
后多长时间内可以起诉公司 你好,劳动争议
仲裁
时效是一年时间。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。自动
离职
后公司多长时间能解除劳动合同 具体要看之前签的合同吧 公司没给我买社保,离职多长时间内可以申请劳动仲载? 公司
没有
交社会保险,
不
可以申请劳动仲...
劳动
仲裁
期间
不
给开
离职
证明
答:
离职
后公司
不
开离职证明,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正,并及时出具解除或者终止劳动合同的证明;若因此造成劳动者损害的,应当承担赔偿责任。劳动争议
仲裁
是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。仲裁与...
员工可以直接向单位申请解除劳动合同吗?
视频时间 00:42
违法解除劳动合同要求恢复并赔偿工资,
仲裁
胜诉,法院判决恢复
不
能,除不...
答:
赔偿仲裁期间的工资和年终奖法院
不
支持。劳动争议
仲裁前置
,你要求赔偿仲裁期间的工资损失和年终奖只有经过仲裁法院才会受理。在诉讼过程中,法院可以主持你们双方调解,其实你在公司也可能呆不了多久,
没
必要还和公司恢复劳动关系,即使法院判决恢复劳动关系,你在公司的处境也很尴尬,公司也会找你的麻烦。
申请劳动
仲裁
我可以要求公司支付哪些费用?
答:
公司
没有
交社会保险,
不
可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“
仲裁前置
”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额...
试用期员工提前3天邮件向企业提出
辞职
信和工作
交接
,公司说因员工业务问...
答:
第一条 目的 规范本公司员工
离职
流程,保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序;避免出现
员工辞职
期间内消极怠工或离职后因工作
交接不
清楚,接任人无法胜任工作等状况。第二条 适用范围 适用于所有员工的离职手续办理。第三条 离职定义 1、 辞职:公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而...
离职
证明上写了与公司无经济纠纷还可以再告公司吗?
答:
一般情况下不能。但如果存在重大误解或显失公平的情形,可以提起诉讼要求公司承担责任。
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