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没离职的员工申请劳动仲裁
还没辞职可以申请劳动仲裁
吗
答:
还没辞职可以申请劳动仲裁
。不仅在职可以申请劳动仲裁,劳动者离职后也可以申请劳动仲裁,需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效,看是否与自己接下来的安排有冲突,劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请。法律分析
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
劳动仲裁
的时候还
没离职
答:
法律主观:具体看情况的
。仲裁期间要不要支付员工 工资 ,关键看几个条件:一是看 劳动关系 是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动,如果两个都是,那是毫无疑问要支付工资的;如果在仲裁期间不存在劳动关系,已经终止的当然是不能要求支付工资了,如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的,那就要看员工...
...有签劳动合同,我现在准备
申请劳动仲裁
,但并
未离职
,这期间应该怎么算...
答:
依据题主所提问题,你可以向公司
申请
二倍工资的起算之日为自用工之日起算,可以申请四个月的二倍工资。
在职
的员工
该如何
申请仲裁
,必须先
离职
吗
视频时间 01:47
未离职员工申请劳动仲裁
期间不上班算旷工吗
答:
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
依法申请劳动仲裁、出庭期间从事的活动应视为社会活动,单位不应扣发工资
。二、劳动仲裁开庭当天需要多长时间 1、劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的,申请人可以向人民...
公司
不
续签合同没有办理
离职申请劳动仲裁
期间社保如何处理
答:
1、有存续劳动关系
的申请劳动仲裁
期间,用人单位与
员工
有存续劳动关系的,用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。2、没有存续劳动关系的如果双方已没有存续劳动关系的,则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。这时候社保处于断缴状态,很多待遇都无法享受,建议个人以灵活就业
人员
身份...
两倍工资的
劳动仲裁
是在职申请还是
离职申请
好
答:
离职申请
好。根据查询相关公开信息显示,
员工离职
后
申请劳动仲裁
,会避免一些不必要的麻烦。在职期间申请劳动仲裁,可能会因为劳动关系仍然存在,或者举证困难为员工带来一些麻烦。劳动仲裁是解决劳动纠纷的,员工在职期间申请劳动仲裁和离职后申请劳动仲裁本质上并没有区别。但是需要注意劳动仲裁的时效性为一年。
未离职
情况下
申请劳动仲裁
是否有经济赔偿金?自发起仲裁之日起
员工
是否...
答:
如果只是补发工资,
不
影响正常工作,
无
权随意停止工作。经济补偿金以
离职
为前提,都
申请仲裁
了,继续干也会很尴尬,可以一并申请,要求支付拖欠工资和经济补偿金,没有签订
劳动
合同的,还可以要求双倍工资补偿。
公司不交社保
员工
也
未离职
可以
申请劳动仲裁
吗,或者其他?
答:
可以
申请劳动仲裁
,要求补缴社保。
没有续签
劳动
合同有8个月
员工
还在公司上班可以
仲裁
吗
答:
员工
与公司
未
签劳动合同在职是可以
申请劳动仲裁
的。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位拒不执行的,可以向劳动局申请劳动仲裁。一、员工与公司未签劳动合同在职可以申请劳动仲裁吗? 员工...
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