还没辞职可以申请劳动仲裁吗

Question

我有个朋友因一点小事被新任的领导处罚待岗，原因是旷工半天，现已待岗半个多月了，我朋友是08年3月入职，今年7月1号重新签了三年期的合同，由于工作比较特殊，值班是24小时的，值班也算加班吧？在过去两年中在公司加班没有任何加班费，现在我朋友很苦恼，不知能不能申请劳动仲裁，申请把加班费补回来。

Answer 1

还没辞职可以申请劳动仲裁。不仅在职可以申请劳动仲裁，劳动者离职后也可以申请劳动仲裁，需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效，看是否与自己接下来的安排有冲突，劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请。
法律分析
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。公司违法有关劳动法律、法规规定，侵犯员工权益的，员工申请劳动仲裁要求维权很正常，劳动仲裁受理案件与员工是否离无关，申请劳动仲裁，继续在这个单位做下去，很难和公司维持良好的关系。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 2

可以。你朋友的权力被侵犯，所以无论是否辞职都可以申请仲裁，还可以要求加班补偿，补发所有的保险等。如果没有签订合同还在公司上班，还可以要求二倍的工资待遇。你可以看看劳动法，里面表述很清楚，并且这样的仲裁一般是劳动者获胜，但是否能得到企业补偿，还要看当地仲裁部门的执行力度。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

这是一起严重的违反用工规范的事件。
首先可以匿名向当地的劳动监察部门反映情况，请求返还加班费。
另外也可以申请劳动仲裁，由仲裁委做出裁定，返还加班费。
我个人认为没有走仲裁程序的必要。其一，这里面不存在争议，其二，仲裁程序一旦启动，会很繁琐，误工误事

Answer 4

可以的

Answer 5

可以