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四月离职用补五一的班嘛
2023年
五一
劳动节前
离职
,调休怎么算?
答:
如果你上班的话,
五一
也调不了假。如果你可以跟人资沟通的话,其实你
4月
23日可以不出勤,让他改一下公式就可以,或者计算成加班工资。如果与人资沟通不了的话,也可以按以下办法解决。4月23日你上班,这属于是加班,你4月28日申请调休,这是符合流程的。人资做工资也不会有任何影响,你也不会吃...
四月
十八号开始打工上班,若干到四月三十号提出
离职
,是否能享受到
五一
小...
答:
劳动者在
四月
三十日
提出辞职
,如果公司让劳动者在五月办理
离职
手续,而且劳动者在五月有考勤的,是可以享受节假日三倍工资的。但提出辞职,就离开公司的,就不能享受了。
请问大神,2月
提出辞职
,但是
4月
中旬才正式
离职
,办理离职手续时,
需要补
...
答:
从您的表述判断这期间您应该是没有去上班
,我不知道为什么不去上班,按理说辞职后两个月不去上班是可以按旷工处理的,或者是因为医疗期什么别的原因,说明公司认可了这件事情。公司也没有给您停缴社保,也应该没有发工资,否则就不存在补交的问题了,所以您至少应该补交为上班期间社保的个人部分。因为...
四月
十八号开始上班,截止到四月三十号,若提出
离职
,是否还能享受到
五一
...
答:
不能
,你四月十八开始上班到四月三十号截止,如果提出离职的时间是三十号肯定是没有的。还有你上班有没有试用期,如果有只能领试用期工资了,转正后并且在五一长假后看你公司怎么给你算了。
2024年
五一
放假
4月
28日补哪天
的班
答:
2024年
4月
28日补的是2024年4月30日(星期二)
的班
。在了解这个问题之前,我们首先要明白中国的法定节假日调休制度。当法定节假日与周末不连续时,为了使大家能够连续休息,通常会采取调休的方式,即提前或延后上班,来换取一个连续的假期。以2024年
五一
劳动节为例,这一年的五一劳动节是从5月1日(星期...
2022年
五一
放假
四月补班
一天算到哪个月
答:
根据2022年
五一
劳动节的放假时间和安排,5月1日是星期日,一直到5月4日星期三放假,补课和
补班
时间是2021年
4月
24日将会补2021年5月3日
的班
,而2022年5月7日将会补2021年5月4日的班。 也就是说,2021年4月25日将会补5月3日星期二的课,而2021年5月7日将会补5月4日星期三的课。 关于2022...
五一离职
4月底还要调休吗
答:
因此,如果您在
五一
节假日前就已经确定要
离职
,理应在4月底前将所有的调休假期都用完。如果您还有调休假期未用,那么应该在离职前先
使用
,或者咨询公司政策是否可以把剩余调休转化为加班费或其他假期。如果不能按时使用调休假期,那么您可能会遭受失职扣款或者赔偿。但是,具体情况因公司政策而异,请您在提出...
五一假期后
离职
,
五一的
工资应当享受吗
答:
五一的
工资应当享受。以上意见,仅供参考。
离职
后是否可以要求企业补发双休日的工资
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
五一离职
4月底还要调休吗
答:
可以跟单位商量。4月底的调休这个是国家规定的调休,你月底
离职的
话也就是
五一
享受不到调休换来的连假,这种情况是可以跟单位商量的,单位同意就可以不上。调休工作日是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。
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